Основные положения должностного регламента и его отличие о должностной инструкции

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

НАПРАВЛЕНИЕ

Государственное и муниципальное управление

К У Р С О В А Я Р А Б О Т А 

Основные положения должностного регламента и его отличие о

 должностной инструкции

 Государственная и муниципальная служба

Выполнил:

Арефьева Наталья Сергеевна

                                                                                       Студент 2 курса

                                                                                       5 семестр

Тюмень, 2019

Оглавление

Введение        3

Глава 1   Характеристика должностного регламента.        6

1.1 Понятие должностного регламента и его значение        6

1.2  Алгоритм формирования должностного регламента, его содержание  и структура  ……………………………………………………..……………….15

    1.3 Основные положения регламента ………………………………………….16

Глава 2  Характеристика должностной инструкции.        20

2.1 Понятие должностной инструкции и ее значение        20

2.2 Алгоритм формирования должностной инструкции, ее содержание и структура         23

    2.3 Основные разделы должностной инструкции……………………………..25

 Глава 3 Сравнительная характеристика отличия должностного регламента от должностной инструкции …………………………………………………………36

Заключение        42

Список использованных источников        44

Введение

  Эффективному управлению организацией, более тесному взаимодействию  работников служб и подразделений способствует разработка нормативных документов, регламентирующих деятельность, четко определяющих полномочия (функции, права, обязанности) каждого подразделения или службы, а так же отдельных должностей с учетом особенностей каждого подразделения, службы.  

«Регламент» - это свод правил, определяющих порядок деятельности организации.  

 Современное законодательство предписывает всем организациям руководствоваться положениями, штатными расписаниями, должностными инструкциями, должностными регламентами. Деятельность организации без  организационных документов не возможна, ведь данные документы определяют функции, задачи, структуру организации, порядок ее работы, место и роль подразделений в системе управления организации, основные задачи,  ответственность исполнителей (персонала и руководителей), их права и обязанности.

То есть результативность работы аппарата управления и каждого из  подразделений  организации в отдельности во многом  зависит от правильно разработанных регламентирующих документов.

Достичь эффективности управления  в сфере государственной службе помогают квалифицированно разработанные должностные регламенты  всех категорий гражданских служащих.

Гражданский служащий осуществляет свою профессиональную служебную деятельность  в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.

Цель настоящей работы рассмотреть должностной регламент как правовую и организационную основы профессиональной деятельности государственных служащих.

Для осуществления данной цели рассмотрим следующие задачи исследования:

         -   изучим понятие должностного регламента;

- рассмотрим алгоритм формирования должностного регламента, основные требования к его построению, содержанию и изложению;

- охарактеризуем  роль должностного регламента в структуре государственной службы;

-  изучим понятие должностной инструкции;