Сучасні трудові відносини
Автор: olya.vorobyeva • Июнь 16, 2018 • Реферат • 4,521 Слов (19 Страниц) • 397 Просмотры
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
МИКОЛАЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
СОЦІОЛОГІЧНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ
з навчальної дисципліни «Соціологія»
на тему:
«Сучасні трудові відносини»
Підготував:
здобувач вищої освіти
академічної групи __Ф2/1__
Воробйова Ольга Сергіївна______
Перевірив:
канд. екон. наук, доцент
Лесік І.М. .
Миколаїв - 2018
ЗМІСТ | |
ВСТУП…………………………………………………………………….. | 3 |
РОЗДІЛ 1. МЕТОДОЛОГІЧНА ЧАСТИНА………………………… | 4 |
1.1Обгрунтування проблеми дослідження………………………… | 4 |
1.2 Мета та завдання дослідження…………………………………. | 6 |
1.3 Об'єкт, предмет дослідження……………………………………. | 7 |
1.4 Інтерпретації та операціоналізації понять……………………... | 7 |
1.5 Гіпотеза дослідження…………………………………………….. | 8 |
РОЗДІЛ 2. МЕТОДИЧНА ЧАСТИНА………………………………… | 9 |
2.1Інструментарій дослідження……………………………………. | 9 |
2.2. Визначення вибіркової сукупності ……. ……………………… | 9 |
2.3 Переваги обраного методу………………………………………. | 10 |
2.4 Бланк анкети …………………………………………………… | 12 |
РОЗДІЛ 3. АНАЛІЗ РЕЗУЛЬТАТІВ ДОСЛІДЖЕННЯ……………... | 16 |
ВИСНОВКИ ……………………………………………………………… | 24 |
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ……………………………… | 25 |
ДОДАТКИ…………………………………………………………………. | 26 |
ВСТУП
В умовах становлення в Україні ринкової економіки, коли вплив держави на економічні процеси поступово зменшується і формується все більш конкурентне середовище, незворотнім є процес появи низки проблем.
Соціологія праці – галузь соціології, яка вивчає соціальні групи та індивідів, що включені до процесу праці, а також соціальні та професійні ролі й статуси, умови, форми їхньої трудової діяльності. Так звана «соціологія праці» спрямована на дослідження саме людської праці [1].
Соціально-трудові відносини характеризують економічні, психологічні та правові аспекти взаємозв’язків індивідуумів і соціальних груп, що виникають в процесі трудової діяльності. На сьогоднішній день існує безліч суперечностей, що проявляються в неефективному використанні трудового потенціалу, дисбалансі на ринку праці, низьких соціальних стандартах, слабкому соціальному захисті, посиленій трудовій еміграції робочої сили за кордон. Ще однією не останньою по своїй важливості проблемою є спад виробництва та гальмування структурної перебудови економіки. Вона проявляється у високих темпах спаду продуктивності праці та виробництва, а саме вдесятеро перевищують темпи скорочення зайнятих. Гальмування структурної перебудови економіки стримує появу на ринку праці конкурентоспроможних груп працівників. Впливовим чинником є також загострення суперечностей між ціноутворенням на товарних ринках та ринках праці, між товарним та грошовим потоками кругообігу.
Отже, можна зробити висновок,що економічні та соціальні відносини мають розвиватися рівномірно, тому що в разі нерозвиненої економіки не можливий повноцінний розвиток соціальних відносин, що викликано недостатнім фінансуванням, а у разі відставання соціальної сфери від економічної відбувається гальмування економіки країни через недостатню кількість та якість трудових ресурсів, відсутність мотивації у населення, посилення еміграції. Завданням сучасного етапу в сфері регулювання зайнятості є перехід до активної політики на ринку праці. В основу має бути покладена модель управління, центральними елементами якої є основні регулятори ринкової організації праці: заробітна плата як ціна послуг праці, конкуренція на ринку праці, трудова мобільність, рівень безробіття. Пріоритетними напрямками реформування українського ринку праці є вдосконалення системи оплати праці, розширення можливостей отримання населенням офіційних основних і додаткових доходів, соціальна підтримка окремих груп; підвищення якості та конкурентоспроможномті робочої сили; сприяння ефективним і доцільним переміщенням працездатного населення; запобігання зростанню безробіття через створення робочих місць за рахунок різних джерел фінансування, впровадження механізмів звільнення і перерозподілу зайнятих, реструктуризації економіки і піднесення вітчизняного виробництва.
...