Правила охраны труда работниц

Правила охраны труда работниц

Статья 1 В целях уменьшения и решения особых трудностей, вызванных работниками-женщинами в связи с их физиологическими особенностями, и для защиты здоровья работниц, эти Положения сформулированы в соответствии с «Специальными положениями об охране труда для работников-женщин» Государственного совета и соответствующими законами и положениями в сочетании с фактическими условиями провинции.

Статья 2 Настоящие Положения применяются к государственным органам, предприятиям, учреждениям, общественным организациям, отдельным экономическим организациям и другим общественным организациям и другим работодателям и их работницам в пределах административного района провинции.

Статья 3 Работодатели должны, в свете фактических условий в своих подразделениях, создавать и совершенствовать систему охраны труда для работающих женщин, улучшать условия безопасности и гигиены труда для работающих женщин, проводить тренинги по вопросам охраны труда и здоровья для работающих женщин, а также разъяснять, что соответствующие учреждения или персонал отвечают за охрану труда работающих женщин.

Статья 4 Женщины пользуются равными с мужчинами правами на трудоустройство. Работодатели, набирающие персонал, за исключением тех видов работ или должностей, которые не подходят для женщин со стороны государства, не могут отказать в найме работниц или повысить стандарты занятости для работниц по признаку пола.

Статья 5 Работодатель уточняет в трудовом договоре, заключенном с работницей, или сообщает работнице в следующих письменных формах:

(1) Подразделение относится к должности, где работницам запрещено заниматься трудовой деятельностью;

(2) профессиональные риски, которые могут возникнуть в результате работы поста;

(3) защитные меры для профессиональных опасностей;

(4) Специальный режим для занятий с профессиональными опасностями.

Статья 6 Специальный коллективный договор о защите работниц и коллективный договор о защите прав и интересов работниц разъясняются работником предприятия и работодателем.

Если на предприятии работает более 10 работниц или более 10% от общего числа работников, то женщины-работники должны участвовать в переговорах по коллективным договорам для защиты коллективных договоров и защиты прав и интересов работниц.

Статья 7 Работодатели не должны снижать заработную плату и льготы работниц, увольнять работниц или в одностороннем порядке расторгать трудовые договоры или трудовые договоры на основании брака, беременности, родов, кормления грудью и т. Д. Работниц.

Статья 8 Для беременных работниц работодатель должен обеспечить следующую охрану труда:

(1) не устраивать род занятий, связанных с противопоказаниями во время беременности;

(2) Расчет времени дородового осмотра в рабочее время по мере необходимости и подсчет времени труда;

(3) надлежащим образом сокращать количество труда для тех, кто не может приспособиться к первоначальному труду, или корректировать соответствующие рабочие места для них;

(4) Если беременность длится менее 3 месяцев, а реакция на беременность серьезная, или если беременность длится более 7 месяцев, организуйте отдых в течение 1 часа в течение рабочего дня;

(5) Для тех, кто был беременен более 7 месяцев, они не должны продлевать свое рабочее время и не должны устраивать их на работу в ночное время.

Статья 9 Работающие женщины могут иметь историю абортов или историю привычных абортов.Если лицо предлагает сделать аборт, работодатель должен принять соответствующие меры в соответствии с сертификатом медицинского учреждения и фактическим положением подразделения.

Статья 10 Если работница рожает или прерывает беременность, работодатель гарантирует, что он пользуется следующей