Права инвалидов на рынке труда

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в ст. 7 Конституции РФ сказано, что наша страна является социальным государством. Одной из задач социального государства является всесторонняя государственная поддержка инвалидов. Тем не менее, реальное исполнение данного принципа в нашей стране достаточно противоречиво.

Россия ратифицировала Конвенцию МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий», а также Конвенцию МОТ № 142 «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» и др. Чтобы осуществить гарантированное Конституцией РФ право на труд без дискриминации для инвалидов необходима активная помощь государства в занятости инвалидов. К сожалению, люди с ограниченными возможностями до сих пор не востребованы на российском рынке труда, их занятость остается достаточно низкой. Менее 10 процентов инвалидов в Российской Федерации работают. При этом за рубежном мы можем наблюдать совершенно обратную ситуацию: В США практически треть всех инвалидов трудоустроены, в Китае примерно 80% инвалидов являются работающими.  В настоящее время в нашей стране численность инвалидов приближается к 9 млн. человек, что составляет около 9% населения и их численность неуклонно продолжает расти^[1]. Данные факты свидетельствуют о том, что государственная политика в области поддержки людей с ограниченными возможностями является недостаточно продуманной, последовательной и не дает эффекта, несмотря на то, что вовлечение в трудовую деятельность людей с ограниченными возможностями здоровья фигурирует во многих программных документах, определяющих государственную политику в данной сфере.

Целью исследования данной курсовой работы является изучение основных положений и выявление проблемных вопросов правового регулирования трудовых отношений с участием лиц с ограниченными возможностями здоровья, а также заключения и расторжения с ними трудового договора. Для достижения поставленной цели в исследовании определены следующие задачи:

• дать общую характеристику правового статуса лиц с ограниченными возможностями здоровья, как особых субъектов трудовых отношений;
• исследовать и классифицировать гарантии реализации прав инвалидов в сфере трудоустройства и трудовых отношений;
• изучить и проанализировать особенности условий труда, необходимых для работников, признанных инвалидами;
• изучить и проанализировать основания расторжения трудового договора с работником инвалидом, судебную и правоприменительную практику по данному вопросу;
• дать характеристику условий отдыха инвалидов, а также предоставления им трудовых и социальных отпусков.

Объектом данной курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся заключения, расторжения трудового договора с работниками, признанными инвалидами, а также выполнения ими своих трудовых обязанностей.

Предметом исследования являются соответствующие нормы трудового, гражданского, гражданского процессуального законодательства, характеризующие исследуемые проблемы.

Теоретическую основу работы составили труды российских специалистов в области трудового праваи права социального обеспечения: Н.Г. Александрова, В.С. Андреева, В.С. Аракчеева, Е.И. Астрахана, К.С. Батыгина, Л.Ю. Бугрова, М.О. Буяновой, Ю.В. Васильевой и др.Практическую основу составляет судебная и правоприменительная практика Верховного Суда РФ, а также других судов РФ. Структура курсовой работы определена целью и задачами исследования. Она состоит из введения, двух глав и заключения.

ГЛАВА 1 ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ИНВАЛИДОВ КАК ОСОБЫХ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1. Правовой статус инвалидов как субъектов права на труд

Для начала, необходимо определить, что мы будем понимать под терминами  «лицо с ограниченными возможностями» и «инвалидность». В международно-правовых нормах антидискриминационного законодательства некоторых зарубежных стран, термин  «инвалид» применяется очень редко, так как он предполагает признание со стороны государства наличия у лица достаточно серьезных растройств физического и психического здоровья, влекущие за собой наделение его особым правовым статусом (инвалидностью). Данный термин часто заменяют иными понятиями, например, люди с ограниченными возможностями передвижения, являются инвалидами-колясочниками.