Классификация отпусков

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА»

Кафедра общеправовых и гражданско-правовых дисциплин

Курсовая работа

Классификация отпусков

Выполнил:

учащийся 3 курса 214 группы

Юридического колледжа БГУ

отделения на основе общего среднего образования

очной формы обучения

_____________

(подпись учащегося)

Руководитель:

старший преподаватель

Минск

2016

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ОТПУСКОВ. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ. ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКОВ        5

ГЛАВА 2. ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА        11

Раздел 2.1 Основной отпуск        11

Раздел 2.1 Дополнительные трудовые отпуска        14

ГЛАВА 3. СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА        22

Раздел 3.1 Понятие и цели социальных отпусков, их отличие от трудовых отпусков        22

Раздел 3.2 Виды социальных отпусков        23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        33

ВВЕДЕНИЕ

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

Право на отпуск, является неотъемлемым правом каждого работника. Работник, с одной стороны, работая на государство, либо же на коммерческую организацию, плодотворно трудится, создавая необходимые материальные блага, а с другой стороны, работник, прислушиваясь к своему психологическому и физическому состоянию должен быть способен выполнять свои служебные обязанности. Для этого ему требуется время на восстановление. Таким временем принято называть время отпуска.

Актуальность темы данной работы обусловлена необходимостью совершенствования правового регулирования законодательства о времени отдыха, в первую очередь, об отпусках. Право на отпуск является частью правового статуса любого работника, оно выступает важной государственной гарантией и провозглашается международными актами в качестве неотъемлемого права человека.

Актуальность работы обусловлена прямой зависимостью физического, духовного, материального состояния работника от размера его участия в трудовой деятельности, когда рабочее время может определять время отдыха, отводя ему роль накопления необходимой энергии для дальнейшего участия в трудовой деятельности.

Выявление оптимального баланса между рабочим временем и временем отдыха, их регулирование, обеспечение каждому работнику оптимальной продолжительности отпуска и реальное его получение – основная задача правового регулирования отпусков. 

Обеспечение прав работника на получение отпуска соответствующего вида, предусмотренного законом, в силу ст. 43 Конституции Республики Беларусь гарантируется государством. Отсюда - повышенный интерес к проблеме отпусков не только со стороны работников и нанимателей как участников трудовых отношений, но и законодателя, призванного обеспечивать надлежащее правовое регулирование соответствующих отношений во имя достижения целей правового и социального государства. 

Цель настоящей курсовой работы состоит в исследовании материального аспекта правового регулирования отпусков, разработке критериев их классификации по белорусскому трудовому законодательству как видов отдыха, так и отпусков, предоставляемых по иным основаниям, а также разработки предложений и рекомендаций по решению проблем правового регулирования отпусков.