Гендерна політика в Україні

Всеукраїнський конкурс студентських наукових робіт з природничих, технічних і гуманітарних наук у 2016/2017 навчальному році

Напрям: «Гендерні дослідження »

Тема «Гендерна політика в Україні»

Шифр: «Гендерна паритетність»

2016

ЗМІСТ

Вступ ............................................................................................................................3

Розділ І. Аналіз понять «гендер» та «гендерна парітетність»....... .........................6

Розділ ІІ. Гендерна система управління України, перспективи її

розвитку .....................................................................................................................14

Розділ ІІІ. Принцип рівних можливостей ...............................................................18

Висновки ...................................................................................................................22

Список літератури ....................................................................................................24

ВСТУП

         Розвиток суспільства, його стабільність тісно пов’язана з розвитком особистості взагалі, і особистостей жінки та чоловіка зокрема. Стратегія розвитку ХХІ ст. спрямована на утворення основ гендерної рівноваги, гендерної демократії і статевої збалансованності в суспільстві. Система волевиявлення обох статей – чоловіків і жінок як рівних у правах і можливостях, що закріплені законодавчо і забезпечені  реально у політико-правових принципах, діях, розбудові громадянських і державних структур з урахуванням гендерних інтересів має стати основою функціонування суспільства в третьому тисячолітті. Однак, всі ініціативи, спрямовані на затвердження рівних прав і можливостей жінок і чоловіків наштовхуються на перепони, успадковані з минулого. Ці соціально-культурні перешкоди включають псевдотрадиції, що пропагуються старими гаслами, глузливе ставлення до рівності, виокремлення пріоритетів для окремих груп населення, а також спотворені і неправильні знання про реальні форми і ступінь дискримінації.

         Недостатньо високою в багатьох країнах є й політична активність жінок, спрямована на захист своїх соціальних прав, зацікавленість політикою в цілому. Одним з ефективних шляхів такої активізації могла би стати участь у діяльності політичних партій, які б переймалися жіночими проблемами, відстоювали б специфічні права і потреби жінок. Жінки переконані, що представниці їхньої статі повинні становити принаймні половину кадрового складу керівних органів. У багатьох країнах жінки виступають за соціальне визнання суспільних і особистісних прав у питаннях шлюбу, розлучення, спадкування та оплати праці.

         Отже, забезпечення в суспільстві гендерного паритету – не абстрактна мета, а важливе політичне завдання. Воно потребує зовсім нового мислення, коли стереотипні уявлення про жінок і чоловіків не обмежують їхньої свободи вибору, а розвиток розглядається як процес розширення свободи вибору для представників обох статей. Забезпечення на практиці жінкам і чоловікам рівних прав і можливостей, рівного доступу до ресурсів повинно стати важливим і рішучим кроком уперед на шляху розбудови демократичного суспільства.

           Метою даної роботи є викладення підходу до створення моделі реалізації гендерної політики в Україні – гендерної системи управління, висвітлення законодавчого забезпечення прав жінок в Україні та принципів рівних можливостей.

У відповідності з метою визначені такі завдання:

- визначити зміст понять гендер, гендерна паритетність, принцип рівних можливостей;

- розглянути гендерну систему управління в Україні та дослідити перспективи  її розвитку;

- проаналізувати законодавче забезпечення прав жінок, рівні права та рівні можливості, їх  реалії та перспективи в Україні.