Психология управления как наука

СЕМИНАР 1 

Тема 1. Психология управления как наука (2ч.)

Цель занятия: сформировать представление о сущности психологии управления.

Вопросы для обсуждения

1. Психология управления: понятие и предмет.
2. Управленческая деятельность.
3. Управление.
4. Управленческие отношения.

Форма подготовки: презентации, сообщения; работа в микрогруппах

       Психология управления - отрасль психологии, изучающая психологические закономерности управленческой деятельности. 

      Предмет психологии управления - психологические аспекты управленческих отношений, т.е. психологические аспекты процесса руководства различными видами совместной деятельности и межличностными отношениям в организациях.

      Управленческая деятельность - это вид сознательно осуществляемой человеческой деятельности, направленной на эффективное функционирование осуществляемых работ (индивидуально или коллективно) по достижению тех или иных целей, решения соответствующих задач, выполнения функций.

       Собственно управление - целенаправленное воздействие на определённый объект. Руководство и управление - это близкие, но не тождественные понятия. Управлять - означает воздействовать на людей и технологические процессы, руководить - означает воздействовать только на людей. 

          Субъект управления - носитель предметно-практической деятельности, источник управленческой активности, направленной на объект управления. В качестве субъекта управления могут выступать индивид или группа.

         Объект управления - часть объективной действительности, на которую направлено управленческое воздействие. Объект и субъект управления в совокупности образуют систему управления.

        Управленческие отношения - сложные отношения людей, различных организаций, возникающие в процессе осуществления управленческих функций на основе общих принципов управления. Система управленческих отношений опирается на два социально-психологических феномена: собственно управление и подчинение.

Литература

1. Морозов А. В. Управленческая психология: Учеб. для студентов высших учебных заведений. - М.: Академический Проект, 2003.-288 с.
2. Андреева Г.М. Социальная психология / Г. М. Андреева. СПб. : Питер, 2010. 368 с.
3. Антонова Н.В. Психология управления / Н.В. Антонова. М. : Издательский дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2010. 226 с.
4. Психология управления : учеб. пособие / Ю. А. Мальцева, О. Ю. Яценко.— Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2016.— 92 с
5. Евтихов О.В. Психология управления персоналом : теория и практика / О.В. Евтихов. СПб. : Речь, 2010. 319 с.
6. Захарова Л.Н. Психология управления : учебное пособие / Л.Н. Захарова.М. : Логос, 2012. 187 с.
7. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом : учебник / А.Я. Кибанов.М. : ИНФРА-М, 2012. 695 с.
8. Руденко А.М. Управленческая психология / А.М. Руденко. Ростов н / Д. : Феникс, 2010. 345 с.
9. Психология делового общения. Хрестоматия. Учебное пособие для факультетов: психологических, экономических и менеджмента. – Самара: «Бахрах-М», 2006. – 784 с.
10. Розанова В.А. Психология управления: Учебное пособие. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом». – 2003. – 416 с.
11. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., Изд-во Института Психотерапии. 2005 г. - 490 с.

Практические задания

Задание 1.

Тест «Умеете ли вы влиять на других людей»

Есть ли у вас способность влиять на других людей, можете ли вы повести их за собой или вам надо тщательно развивать эту способность? В поисках этого ответа вам поможет предлагаемый далее тест.