Принципы ведения спора
Автор: 12334669 • Май 23, 2018 • Реферат • 2,857 Слов (12 Страниц) • 669 Просмотры
Введение…………………………………………………………………………3
1.Спор, и его цели ……………………………………………………………...4
2.Принципы ведения спора……………………………………………………..7
3. Агрессия в споре. …………………………………………………………….10
4.Критика в ходе спора …………………………………………………………11
Заключение ………………………………………………………………………13
Список литературы …………………………………………………………….14
Введение
Сейчас, в наше время, без умения постоять за себя, выйти победителем из ситуации конфликта, человеку просто невозможно выстоять, в этом мире. В последние годы стало очевидно, что каждый, кто стремится не только выжить, но и преуспеть в этом мире, должен и в теории, и на практике постичь такую нелегкую, но нужную науку, конфликтология. [c.1]
С точки зрения теория знания конфликтология находится лишь в самом начале своего развития. Поэтому пока она выступает как искусство спора, ведения переговоров и разрешения конфликтов.
Цель исследования: разобрать конфликтные ситуации, в ходе спора.
Объектом исследования: Спор в деловом общении.
Данная тема очень актуальна тем, что в наше время очень много конфликтных ситуаций. Именно поэтому нужно рассмотреть эту тему более подробно.
Конфликтология как зарождающаяся наука, прежде всего, опирается на синтез психологического знания о закономерностях, принципах, правилах разрешения конфликтов, а также методах их предвиденья, чтобы лица, участвующие, имели наименьшие потери и для себя и для окружающих.
- Спор, и его цели.
Спор – это когда мнения людей расходятся, когда оба собеседника или более, осознают что ведут спор и заявили друг другу об этом, в противном случае - это диалог. Вступая в спор, люди преследуют разные мотивы.
Можно выделить несколько видов:
- Спор для убеждения;
- Спор ради спора;
- Спор для победы;
- Спор из-за истины;
Спор служит как методом истины, для проверки конкретной мысли, ее обоснования. Правильное решение, по синению спорщика, можно сопоставить с самыми разными точками на ту или иную проблему. В результате умственной борьбы человек становится выше. И даже если приходится отступать в борьбе, сдавать позиции. Другим нужна победа для самоутверждения. Им важен успех в споре. Задачей спора может быть (победа). Причем спорщики убеждены в своей правоте и до конца останутся на своей позиции.
Давольно часто встречается спор ради спора. Для этих спорщиков все равно о чем спорить и с кем спорить. Если кто либо будет отрицать положение, то они начнут яростно его защищать. Таких спорщиков часто можно встретить среди молодежи.
Деловая межличностная беседа всегда протекает гладко и без проблем. Однако далеко не всегда сразу же удается найти взаимопонимание с собеседником , приходится отстаивать свою точку зрения. Бывает, что выяснение отношений происходит довольно трудно, по крайней мере, для одного из сторон. Главное не допустить переход нормального спора по деловым вопросам в межличностную перепалку. [2]
Многие руководители задумываются, над тем, почему не все подчиненные позволят себе спорить с руководством, отстаивать точку зрения?
Можно выделить некоторые причины, вследствие которых подчиненные крайне неохотно вступают в спор с руководством:
1.Чувство собственной безопасности.
Они нередко, в ходе наблюдений за развитием событий, приходят к итогу, что люди, всегда соглашающиеся с начальством, быстрее продвигаются по служебной лестнице, чем те, кто высказывает своем мнение. Они также хорошо понимают, что их будущее в основном зависит от их непосредственного руководителя, и поэтому нет смысла не согласится с мнениям начальства.
...