Общие проблемы малой группы. Динамические процессы в малой группе. Развитие малой группы

Практические задания по теме 4.

Общие проблемы малой группы. Динамические процессы в малой группе. Развитие малой группы.

Вариант 1. Василий устроился на новую работу. В новом коллективе он старается прислушиваться к тому, что говорят другие сотрудники. Он ходит с ними на обед в столовую, внимательно слушает те истории, которые они пересказывают. Василий начинает недолюбливать руководителя подразделения. Он считает начальника злым и чересчур требовательным. Сам он ни разу не видел начальника, не сталкивался с действиями начальника, но опирается на те истории, которые предаются в коллективе.

Ответ: Я считаю, что в данном случае действуют такие законы социальной психологии как «Конформизм», «Эффект принадлежности группе».

Фразы, говорящие об этом: «старается прислушиваться к тому, что говорят другие сотрудники», «ходит с ними на обед в столовую, внимательно слушает те истории, которые они пересказывают», «начинает недолюбливать руководителя», «считает начальника злым и чересчур требовательным», «сам ни разу не видел начальника и не сталкивался с его действиями, но опирается на истории, рассказанные в коллективе».

Эффект принадлежности группе, в данном случае, возможно срабатывает в данном случае из-за того, что человек пришел в новый коллектив и хочет чувствовать себя более комфортней в незнакомом для него коллективе.

Конформизм, данный эффект возник под влиянием коллектива на человека, у которого еще не успело сложиться мнение о начальнике. В процессе общения у нового сотрудника сложилось впечатление о начальнике, на основе рассказов других сотрудников.

Из положительных последствий можно считать, что на основе историй о начальнике от других сотрудников, можно сделать определенные выводы и возможности в своем поведении и общении с начальством. Однако это мнение, может оказаться ложным. И нужно на личном опыте убедиться в достоверности этой информации.

Из минусов, допускается, что мнение других членов коллектива может не совпадать с мнением нового сотрудника, и новый сотрудник будет по своему смотреть и воспринимать начальника, что может сказаться на общении и жизни в коллективе. Боязнь выстраивать свою линию общения с начальником, высказать начальнику свое мнение по работе и другим вещам, опираясь на истории своих коллег.

Так же в эффекте принадлежности группе возможен такой минус как, например, выдвижение собственных идей и своего видения на определенные вещи, высказывание собственного