Бейімделу түсінігі. Бейімделу түрлері

Бейімделу түсінігі. Бейімделу түрлері

Бейімделу зерттеушілер мен практиктердің назарын аудартты, себебі бұл үдерісті басқару қызметкерлердің айналымы, жұмыс сапасының нашарлығы және жұмыс сапасының төмендігі себепті пайда болатын ұйымның шығындарын азайтуы мүмкін. Ұйымдағы адамның бейімделуінің психологиялық ерекшеліктерін, атап айтқанда, оның оқшаулау тәсілдерін көрсететін негізгі ережелер туралы толығырақ тоқталайық.

Зерттеу деректерін интерпретациялау үшін ең алдымен (жұмыс тәжірибесі жоқ адамдардың бейімделуі) және кейінгі жұмыс немесе мамандықты өзгертуге байланысты екінші рет бейімделу, жаңа еңбек жағдайлары пайда болуын ажырата білу маңызды.

Бейімделу бағыттары кәсіби, психофизиологиялық және әлеуметтік-психологиялық деп бөлінеді.

Кəсіптік бейімделу - адамның мамандық талаптарына бейімделуі, ол оқыту барысында алынған білім мен дағдылар негізінде жүзеге асырылады. Кəсіптік бейімделу процесі объективті факторларға да (кəсіптің күрделілігі) жəне жұмыскердің сипаттамаларына (оның мүдделері, жеке психологиялық қасиеттері) байланысты. Бұл ұйымда технологиялық шағын жүйенің талаптарына бейімделу.

Психофизиологиялық бейімделу - еңбек жағдайларына бейімделу, еңбек және демалу тәртібі және т.б. Бұл адамның денсаулығына және оның қызметі жүзеге асырылатын жағдайлар ерекшелігіне байланысты.

Әлеуметтік-психологиялық бейімделу - бұл кәсіпорынның әлеуметтік және ұйымдық жағдайына бейімделу.

Психологтар осы бейімделудің барлық түрлерін зерттеу және оңтайландыруды қарастырады.

Әлеуметтік-психологиялық бейімделу