Манипуляции в моей жизни

Эссе на тему: « Манипуляции в моей жизни»

1. Одним из видов манипуляции в межличностном общении я сталкиваюсь с одним из родственников. Он постоянно ноет и жалуется на свою разнесчастную жизнь, ждет от меня слова сочувствия, помощи и желательно денег, которых ему постоянно не хватает. Типичная «жертва», человек-вампир, не желает что-то менять в своей жизни. Стараясь добиться от меня уступок, часто вызывает у себя приступ искусственного гнева, кричит и раздражается.

2. Еще одним часто встречающимся видом манипуляции в повседневной жизни я сталкиваюсь в общении с продавцами товаров, особенно на рынке.

При покупке чего-либо, многие продавцы начинают говорить очень быстро, «тараторят», перескакивают с одной тему на другую при описании товара. Тем самым стараются чтобы я необдуманно купил товар, неуспев понять зачем он мне нужен и нужен ли он вообще.

3. На своей предыдущей работе я сталкивался с манипуляцией в деловом общении, когда мой начальник просил выйти меня на работу вместо кого-то, для подмены или в выходные или праздничные дни. Чтобы добиться  от меня расположения и настроить на положительное решение с моей стороны, руководитель оценивал меня с положительной стороны, рассказывал какие хорошие и добрые отзывы он слышит в мою сторону от коллег по работе, каким положительным окажиться опыт полученный мной в результате проведенной работы.

Эссе на тему: «Межличностный конфликты в организации»

Конфликты в организации, нападки и притеснения со стороны коллег по работе как явление известны уже давно, но как отдельная психологическая проблема они были выделены только в конце 70-х — начале 80-х годов. Первые исследования были проведены в Швеции. Само явление получило название моббинг (от англ. mobbing — притеснять и преследовать кого-либо, кому-то грубить, нападать или придираться). Этим словом обозначается ситуация, в которой оказываются сотрудники фирмы на своем рабочем месте, подвергаясь конфронтации со стороны коллег, а порой и начальства. В развитых странах, как показывает статистика, это явление становится причиной существенного снижения экономической эффективности бизнеса: почти каждый двадцатый вновь нанимающийся подвергается моббингу на новом месте (5%). При этом необходимо учитывать, что это только в момент приема на работу. Процент же людей, которые во время дальнейшей «рабочей» жизни стали жертвами моббинга, в десятки раз больше.