Занятость и безработица

Оглавление

Введение

1. Занятость и ее виды

1. Сущность занятости. Сегменты рынка занятости
2. Структура занятости

1. Безработица. Сущность безработицы

1. Причины безработицы и ее типы
2. Социально-экономические последствия безработицы

1. Политика занятости в современной России

1. Сущность и основные направления политики занятости

Заключение

Введение

В настоящее время проблема безработицы является одной из важнейших проблем в современной России. Ежегодно из вузов во всех городах страны выпускаются тысячи специалистов, а устроиться на работу по специальности для них, как правило, проблематично. Стоит отметить, что не только молодые специалисты имеют проблемы с трудоустройством, но и остальные категории населения тоже. Эта острая проблема уже стала предметом исследований многих ученых в экономических и управленческих сферах наук.

Безработица – это социально-экономическое явление, выраженное в том, что часть экономически активного населения не может найти работу и становится «лишними». По определению Международной организации труда, безработным считается любой, кто на данный момент времени не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней, то есть, только тот человек, который официально зарегистрирован на бирже труда.

Количество безработных в каждый конкретный период имеет зависимость от циклов и темпов экономического роста, производительности труда, степени соответствия профессионально-квалификационной структуры рабочей силы, существующему на нее спросу, конкретной демографической ситуации. Все эти причины влияют на внутреннюю экономику страны, способствуют обострению проблем безработицы.

Целью данной курсовой работы является изучение и анализ проблем безработицы и путей ее преодоления, теоретическое обоснование проблем безработицы, рассмотрение ее специфики в Российской Федерации.

Для рассмотрения данной проблематики необходимо решить ряд задач:

- раскрыть понятия рынка труда, занятости, безработицы;

- раскрыть основные проблемы Российского рынка труда;

- проанализировать работу государственной службы занятости населения;

- определить направления политики эффективной занятости в Российской Федерации.

Свой вклад в развитие идей по данной проблематике внесли такие ученые как Т.Р. Мальтус, А. Маршалл, К. Маркс, О. Филлипс, А. Пигу и др.

1. Занятость и ее виды

Практическая необходимость учета населения вызывает потребность выделения видов занятости. Итак, различают полную, продуктивную и свободно избранную занятость.

Полная занятость – это обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход человеку и достойное существование ему и его семье.

Смысл продуктивной занятости заключается в том, что общественно приемлемой не может считаться абсолютно любая работа. Общественно приемлемой является работа, отвечающая двум важнейшим требованиям.

Во-первых, занятость должна приносить трудящимся доход, который обеспечит достойные для гражданина условия жизни. Отсюда следует прямая связь политики занятости с политикой доходов, антиинфляционными мероприятиями и др.

Во-вторых, продуктивная занятость противопоставляется занятости формальной. Частый случай последней – это содержание лишних работников или создание формальных рабочих мест с целью избежать безработицы. Политика государства должна способствовать тому, чтобы труд каждого гражданина был экономически целесообразным и максимально продуктивным для общества.

Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться рабочей силой принадлежит исключительно ее владельцу, то есть, самому работнику. Этот принцип является гарантом каждого работника выбирать между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное принуждение к труду.

Приведенные выше виды занятости отражают состояние количественной и качественной балансировки между потребностью населения в работе и рабочими местами, при которой создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса общества. В условиях переходного периода к рыночным отношениям, по мере роста эффективности труда, уровень занятости профессиональным трудом будет снижаться в целом по стране. Это связно с тем, что высокоэффективная экономика будет нуждаться в относительно меньшем количестве работников, а также со снижением потребности самого населения в рабочих местах из-за переключения интересов в другие сферы общественно полезной деятельности.