Формування пропозиції на ринку робочої сили

ЗМІСТ

Вступ        3

1.Сутність, елементи та функції ринку робочої сили        5

2. Фактори впливу на пропозицію робочої сили        11

3. Особливості формування пропозиції на ринку праці україни        17

4. Напрями підвищення конкурентоспроможності робочої сили        27

Висновки        31

Список використаних джерел        34

ВСТУП

В умовах глобалізації світового економічного простору однією з основних умов підвищення рівня життя населення, розв’язання проблем зайнятості, ефективної реструктуризації виробництва та підприємств, як в кожному окремому регіоні так і в державі в цілому є ефективне використання наявних людських ресурсів, їх здібностей до праці та професійного досвіду. Саме тому можливість населення займатись ефективною працею, забезпечення зайнятості та її регулювання можна розглядати як чинник забезпечення стійкого економічного зростання держави.

На сучасному етапі соціально-економічного розвитку ринок праці України характеризується значним перевищенням пропозиції робочої сили над попитом, існуванням прихованого безробіття та нелегальної зайнятості. Розв’язання зазначених проблем, що існують на вітчизняному ринку праці, сприятиме ефективному використанню трудового потенціалу суспільства, що стане запорукою економічного розвитку України. Саме тому дослідження пропозиції на ринку праці України є актуальним.

Питання формування пропозиції на ринку робочої сили вивчали відомі вчені: О. Амосов, С. Бандур, Д. Богиня, І. Бондар, В. Васильченко, М. Долішній, А. Колот, Г. Мостовий, В. Петюх, М. Шаленко, Л. Шевченко, Ю. Маршавін, Лібанова Е. Акіліна О. Гриневич С. та інші.

Проте навіть сьогодні багато питань ще не вирішено і часто дієвість заходів підвищення конкурентоспроможності робочої сили виявляється недостатньою. У даному контексті виявляється актуальність зазначених проблем та необхідність теоретичного обґрунтування і розробки шляхів їх вирішення.

Предмет дослідження: аналіз ринку праці в Україні.

Об’єкт дослідження: пропозиція на ринку праці України.

Мета дослідження: за результатами теоретичного дослідження сучасного стану ринку праці в Україні визначити чинники формування пропозиції робочої сили, розробити та запропонувати шляхи підвищення її конкурентоспроможності.

Для досягнення визначеної мети необхідно виконати наступні завдання:

- дослідити соціально-економічний зміст ринку праці;

- дослідити пропозицію на ринку праці;

- визначити фактори формування пропозиції робочої сили;

- дослідити сучасний стан пропозиції на ринку робочої сили України;

- визначити особливості формування пропозиції на ринку праці України;

- розробити шляхи підвищення конкурентоспроможності робочої сили;

Методологія. У ході дослідження широко використовувалися логічні й емпіричні методи пізнання механізмів і факторів формування робочої сили, а також методи порівняльного, факторного, статистичного аналізу. Положення економічної теорії щодо ринку праці,  теоретичні положення вітчизняних та зарубіжних вчених з питань регулювання ринку праці є методологічною основою роботи.  

1.СУТНІСТЬ, ЕЛЕМЕНТИ ТА ФУНКЦІЇ РИНКУ РОБОЧОЇ СИЛИ

В умовах ринкової економіки діє сукупність взаємопов’язаних ринків, що охоплює різноманітні сфери діяльності суспільства. Під впливом попиту, пропозиції та конкуренції для цих ринків формується спільний рівень цін, який є основою для їх взаємодії.

До ринкової системи відносять: ринок товарів (сировини, матеріалів, палива, готових виробів, проектних робіт, наукових досліджень, послуг, житла), ринок капіталу (інвестицій, цінних паперів, грошей) і ринок робочої сили.

Історичне виникнення ринку робочої сили обумовлене відділенням працівника (кріпака, ремісника) від засобів виробництва, у першу чергу від землі та сільськогосподарського обладнання. Отримавши юридичну та фізичну свободу, вільний працівник був позбавлений засобів виробництва, а отже і коштів до існування. Для того щоб прогодувати себе та свою сім’ю, він змушений продавати свою здатність до праці, або робочу силу. Так з'явився новий товар, що дав назву новому ринку.[6, с. 123]