Совершенствования системы занятости населения

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3

1 Теоретические аспекты занятости населения при переходе Республики Казахстан к креативной экономике………………………………………………...6

1.1 Занятость населения: сущность, формы и проблемы оценки………………...6

1.2 Институты и инфраструктура рынка труда…………………………………..13

1.3 Зарубежный опыт управления занятостью  населения………………………18

2 Анализ современного состояния  занятости населения в  Республике Казахстан……………………………………………………………………………25

2.1 Анализ ситуации в сфере занятости населения на рынке труда в  

Республике Казахстан……………………………………………………………...25

2.2 Анализ структурной динамики занятости населения………………………..30

2.3 Организационно-экономическая характеристика деятельности  КГУ

 «Центр занятости населения акимата Качирского района Павлодарской области»…..............................................................................................................…35

3 Направления совершенствования системы занятости населения……………..42

3.1 Модель социально-экономической системы – службы занятости

населения КГУ «Центр занятости населения акимата Качирского района

Павлодарской области»……………………………………………………………42

3.2 Совершенствование нормативно-правовой базы  маркетинг-

менеджмента рынка труда и занятости населения……………………………….47

Заключение………………………………………………………………………….57

Список использованных источников……………………………………………...60

Приложения…………………………………………………………………………64

Введение

Занятость населения и безработица являются одними из центральных проблем в мире. Достижение высокого уровня занятости – одна из основных целей макроэкономической политики любого государства.

Государственная политика на рынке труда охватывает два направления, во-первых, регулирование уровня и продолжительности безработицы, во-вторых, социальную защиту безработных. Важнейшей макроэкономической задачей является снижение уровня безработицы до естественного уровня, т.к. к естественной безработице относятся те ее виды, которые полностью неустранимы и сопутствуют долговременному равновесию рынка труда. Регулирующий потенциал государства направляется, прежде всего, на технологическую, структурную, региональную безработицу.

Мировая тенденция роста нормы естественной безработицы, объясняемая повышением уровня социально-экономической защиты населения, разной рыночной властью занятых и безработных, демонстрирует взаимосвязь различных аспектов государственного регулирования рынка рабочей силы. Социальные гарантии для занятых так и социальная защита  безработных должны строиться на базе реальных возможностей экономики. [pic 1]

Воздействия на область занятости желательно осуществлять такими рычагами, которые вызывают минимальные инфляционные последствия; поддержание искусственно низкой безработицы в итоге оборачиваются стагфляцией. Активные меры, направленные на увеличение спроса на труд, предполагают существенных финансовых затрат, поэтому превалирование активной политики занятости в наших условиях выглядит более чем проблематично.

Применение маркетинг - менеджмента рынка труда на макроэкономическом уровне означает направленность управления маркетингом на уровень, временные границы, структуру спроса на труд в соответствии с поставленными целями.

Для успешного регулирования конъюнктуры на рынке рабочей силы необходимо использовать методологию маркетинга. Квинтэссенция маркетинга состоит в ориентации на потребителя, производство того, что пользуется спросом, что можно выгодно продать. Маркетинг рабочей силы предполагает создание и функционирование комплексной эффективной системы регулирования занятости населения, осуществляющей, в частности, и маркетинговые функции, такие, как маркетинговые исследования спроса и предложения рабочей силы, продвижение, реклама и стимулирование трудоустройства, определение цены рабочей силы, стратегическое планирование и менеджмент. Если государственные службы занятости в основном стихийно применяют некоторые способы сбытовой концепции маркетинга, то частные агентства по найму – отдельные методы концепции традиционного маркетинга. Отсутствие комплексной системы маркетинга в деятельности этих организаций мешает им владеть ситуацией на рынке труда, следствием является стремление разрешать практически лишь сиюминутные проблемы.