Проблемы оппортунизма на российских предприятиях

Министерство образования  и  науки   Российской  Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение   высшего профессионального образования

«Ковровская государственная технологическая академия

имени   В.А. Дегтярева»

РЕФЕРАТ

по дисциплине: Институциональная экономика

на тему: «Проблемы оппортунизма на российских предприятиях».

Преподаватель:                                                                         к.э.н. Маслова А.В.                  

Исполнитель:                                                               студентка группы ВЭБ-119

                                                                                                Дровосекова Наталия

Ковров 2023г.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1.Поняте, сущность оппортунизма……………………………………………....5

2.Проблемы оппортунического поведения на российских предприятиях…...12

3.Пути решения проблемы оппортунизма на российских предприятиях…....18

4.Заключение………………………………………………………………….….23

5.Список использованной литературы……………………………………...….24

Введение

         Масштабные проблемы на пути мировой экономики в современной кризисной ситуации в некоторой степени ослабляют внимание к образовавшимся и обострившимся в период стабильности проблемам. Наряду с этим, игнорирование подобных насущных проблем снижает эффективность антикризисных мер, которые предпринимаются мировым сообществом и правительствами, и позволяет им достигнуть таких масштабов, которые представляют для человечества уже новую угрозу.

         За последние два века общество пережило существенные изменения в области оптимизации условий труда и заработной платы работников. Ведущие развитые и развивающиеся страны в вопросе трудовых споров на первый план ставят прежде всего интересы рабочего класса. Однако в течение долгого исторического периода институционализации трудовых отношений вместе с увеличением производительности труда в обществе мы наблюдаем стремительное развитие совершенно противоположного явления – упадок реальной прибыльности предприятий по сравнению с потенциальной. Предприятия во всех сферах хозяйствования и всех форм собственности обращают внимание на умышленное недовыполнение трудовых обязанностей в больших масштабах, отклонение от соблюдения работниками норм и правил, предписанных в трудовом договоре. Это влечет за собой, как правило, недополучение прибыли, убытки, а в некоторых случаях даже банкротство.

         Данное явление проявляется даже в трудовых коллективах, то есть социальных группах, поэтому здесь можно указать также на социальный характер его природы. В связи с этим его изучение следует проводить с помощью методов социальных наук.

        Проблема оппортунизма является одной из ключевых, очерчивающих современное понимание экономических процессов, проблем.

Но в то же время вопрос об оппортунизме, несмотря на значительное число публикаций, посвященных этой теме, и однозначность оценок эффектов оппортунистического поведения, содержащихся в учебниках по экономической теории, является, по существу, открытым.

          Актуальность проблемы оппортунистического поведения на предприятиях, а также его ограничения и предотвращения обусловлена некоторыми причинами. В первую очередь, это факт того, что контрактные отношения развиваются повсеместно и ведут к тому или иному проявлению оппортунистического поведения (оппортунизма) при любых взаимодействиях субъектов. Оппортунистическое поведение порождает высокие трансакционные издержки, связанные с его предотвращением и ограничением. До настоящего времени анализ всех форм проявления оппортунизма остается сложной и не до конца исследованной задачей.