Оценка эффективности оплаты труда на предприятии на примере ТОВ "Старая Одесса к"

Уважаемый председатель и члены госэкзаменационной комиссии, уважаемые присутствующие.

Вашему вниманию представляются результаты дипломной работы на тему:

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ ТОВ «Старая Одесса к»

Повышение эффективности деятельности является задачей любого предприятия. Источниками повышения могут служить, как увеличение полезного результата от использования ресурсов, так и снижение затрат на их приобретение.

Оплата труда является специфическим видом затрат на приобретение особого вида ресурса – рабочей силы. Оплата труда, отражая уровень затрат с одной стороны, с другой выполняет стимулирующую функцию, влияет на качество, интенсивность и эффективность работы. Рассмотрим динамику оплаты труда на предприятии за 2012-2013 года.

Как видно из таблицы 1, среднемесячная заработная плата 1 работника на предприятии в течении периода растет, хотя темпы ее роста отстают от темпов роста среднемесячной заработной платы по области и по Украине в целом. В абсолютном выражении среднемесячная заработная плата работника на предприятии больше аналогичного показателя по Одесской области, но меньше, чем по стране. Такая ситуация наблюдается на протяжении всего периода.

Кроме того следует отметить, что фонд годовой  заработной платы увеличивается большими темпами, чем оплата труда одного работника, что в некоторой мере вызвано ростом численности работников.

Рассмотрим, как повлиял на размер фонда заработной платы рост объемов производства предприятия (таблица 2). Для анализа разделим фонд на постоянную  и переменную части. Постоянный фонд - оплата труда администрации и обслуживающего персонала, переменный - оплата труда рабочих. За счет того, что фонд оплаты труда рабочих рос меньшими темпами, чем объемы производства, экономия фонда оплаты труда в 2014 году по сравнению с 2012 составляет 521,35 тыс. грн.

Кроме объема производства, фонд оплаты труда формировался под влиянием ряда факторов. Для учета их влияния мы использовали мультипликативную факторную модель, представленную на слайде 4. На основании данной модели можно рассчитать влияние факторов, как методом изолированного влияния, так и методом цепных подстановок.

В таблице 3 представлены результаты влияния факторов на формирование фонда оплаты труда в 2014 году по сравнению с 2012-м годом методом цепных подстановок. Красным в таблице выделены изменения факторных показателей и их суммарное влияние на фонд оплаты труда, которое равно 559100 грн., что составляет  абсолютную разницу фондов оплаты труда в 2014 и 2012 годов.

Специфика метода заключается в накоплении суммарного влияния факторов на конец расчетов, за счет чего происходит некоторое искажение полученных показателей. Для определения частного влияния каждого фактора мы провели оценку изолированного влияния. Результаты анализа приведены в таблице 4.

Таким образом, за счет роста численности работающих фонд оплаты труда в 2014 году по сравнению с 2012 годом вырос на 289262,2 грн. Количество отработанных человеко-дней в 2014 году в сравнении с 2012 не изменилась, тома влияние фактора равна 0. В результате увеличения средне продолжительности рабочего дня в 2014 по сравнению с 2012, годовой фонд заработной платы увеличился на 38114 грн. Увеличения среднего дынной заработной платы 1 работника в 2014 году повлекло за собой  увеличение фонда оплаты труда на 207298,6 (грн.)

Суммарное влияние факторов равно 534644,8 грн., что меньше абсолютной разницы фондов на 24455,2 грн. Эта разница составляет нераспределенный остаток, наличие которого предусмотрено методом. Этот остаток появляется в результате совместного действия факторов, учесть который при данной методике невозможно. Нераспределенный остаток согласно условиям метода можно одинаковыми частями разделить между всеми частными влияниями.

Анализ эффективности оплаты труда не будет полным, если не сравнить темпы роста заработной платы с темпами роста производительности труда на предприятии. В таблице 5 используем индексный метод.