Тест по "Менеджменту"
Автор: Dinaraaaaauil • Май 24, 2021 • Тест • 17,510 Слов (71 Страниц) • 278 Просмотры
Кызметкерледі басқару – 4 курс, 720, каз, 2020
<question>Ұйым бұл - ... .
<variant>жалпы мақсатқа жету үшін координацияланған адамдар тобы
<variant>жалпы мақсаттары жекеленген адамдар тобы
<variant>өндіріс шикізатын игеруші адамдар тобы
<variant>қызметтері координацияланған адамдар тобы
<variant>белгілі бір мекеме басшыларының тобы
<question>«...» фирманың жетістікке жету приоритетінің жүйесі.
<variant>Адамдар-өнім-табыс
<variant>Табыс-адамдар-өнім
<variant>Өнім-табыс-адамдар
<variant>Адамдар-табыс-өнім
<variant>Табыс-өнім-адамдар
<question>Қызметкердің жаңа орында табысты жұмыс істеуі үшін . . . қажет.
<variant>әлеуметтік бейімделу
<variant>мамандықтың сәйкес келуі
<variant>әділетті сыйақы
<variant>ілгерілеу
<variant>психологиялық бейімделу
<question>Кез-келген мекеме оның құқығына тәуелсіз . . . ие болуға міндетті.
<variant>басшылыққа
<variant>ғимаратқа, кеңсеге
<variant>шикізатқа,өнімге
<variant>қондырғыға,ғимаратқа
<variant>штатты қызметкерлерге
<question>«Көшбасшы» бұл басқарудың әдіс-тәсілдерін меңгеруші және де ең негізгісі ... болып табылады.
<variant>адамдармен тіл табыса білу
<variant>кез-келген адамның потенциалын тану мүмкіншілігі
<variant>конфликті жағдайды шешу мүмкіншілігі
<variant>жеке конфликтілерді шешу шеберлігі
<variant>көпшіл болу
<question>Менеджменттің түпкі мақсаты . . . болып табылады.
<variant>фирма табысын қамтамасыз ету
<variant>фирманың техника-экономикалық базасының дамуы
<variant>өндірістің рационалды ұйымы
<variant>жұмысшының квалификациясын жоғарылату
<variant>жұмысшының шығармашылық белсенділігін жоғарылату
<question>Кандидаттарды таңдау кезінде ең негізгі тестілеу жүйесі . . . болып табылады.
<variant>психологиялық тест
<variant>білімін тексеру
<variant>кәсіби дағдаларын тексеру
<variant>графикалық тест
<variant>жұмысшының шығармашылық белсенділігін тексеру
<question>Бірнеше кандидаттарды қабылдау үшін шешім қажеттілігі, нақты қолдану шарасы . . . болып табылады.
<variant>кандидаттарды таңдау
<variant>жалға беру
<variant>кандидаттарды іріктеу
<variant>келісім-шарт қорытындысы
<variant>кандидаттарды жұмылдыру
<question>Басқару маркетингі бұл - ... .
<variant>тұтынушының қажеттілігін анықтауға бағытталған басқару қызметінің түрі
<variant>қоғамдық қажеттіліктің мәдениетін қалыптастыру түрі
<variant>еңбек нарығындағы жағдайларды реттеу үшін мамандардың тапшылығы
<variant>қызметкерлердің потенциялын анықтау
<variant>бәсекеге қабілетті қызметкерді қалыптастыру
<question>Ұйымның қабілеттілігін жоғарлату, жұмысшылардың саны, көрсетілетін қызмет және қосымша тауарды өндіруді қолдану немесе жұмыс күшінің альтернативті көзі . . . болып табылады.
<variant>жұмыс күшінің сандық бейімделуі
<variant>жұмыс күшінің қызметтік бейімделуі
<variant>кәсіби дағдыларын тексеру
<variant>жұмыс күшінің қаржылық бейімделуі
<variant>жұмыс күшінің лизингі
<question>Ұйымда жұмыс беруші мен жұмысшы арасында реттеліп отыратын құқықтық акт, әлеуметтік-экономикалық, кәсіби қатынас . . . болып табылады.
<variant>ұжымдық шарт
<variant>еңбек келісімі
<variant>еңбек шарты
<variant>еңбек кодексі
<variant>еңбек келісімі
<question>«Ұйым кадрлары» категориясының мәні:
<variant>экономикада жұмысқа қажет, ойлау кабілеті және білімі жоғары, физикалық дамуға ие тұрғындар бөлігі
<variant>жеке ұйымдар аймағындағы еңбекке қабілетті тұрғындар
<variant>ұйым мәліметтері банкінде тұрғандар және нақты мерзімде жұмыс істейтіндер
...