Социально-психологический портрет современного менеджера

КУРСОВАЯ РАБОТА

НА ТЕМУ:

Социально-психологический портрет современного менеджера

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ. ПОНЯТИЕ МЕНЕДЖМЕНТ…….5-11

1.1.  Определение и сущность менеджмента ……………………………………...5

1.2. Требования к менеджеру. Творческий подход ……………………………….8

ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕНЕДЖЕРА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ...……………………………………...13-20

2.1 Методы исследования …………………………………………………………13

2.2. Предприимчивый лидер……………………………………………………….19

2.3. Портрет современного менеджера……………………………………………21                                                                    ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… …….25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..27

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….29

ВВЕДЕНИЕ

        Управление - совокупность систем скоординированных действий, направленных на достижение определенных целей организации. Благодаря скоординированным действиям человечество развивается и создает огромные материальные и социальные ценности.                                                 Важность человеческого фактора определена возрастанием роли человека, а также его возможностей в процессах управления различными объектами. Требования к интеллектуальным функциям человека возрастают, а также возрастают требования к социально-психологическим процессам, таким как восприятие, внимание, ответственность за другие человеческие жизни. Именно человеческие факторы стоят на первом месте, которые позволяют управлять производством должным образом, уменьшая число производственных конфликтов, понижая текучесть кадров, уменьшая сбои в работе.                                                                                 Психологическая компетентность руководителя - это необходимое условие не только для повышения его статуса среди подчиненных, а так же залог успешности предприятия. Руководитель как управляющий организацией берет на себя огромную ответственность не только перед подчиненными, но и  перед высшим начальством. Кроме того, руководитель полностью отвечает за успех того или иного предприятия.                                                                 В работах  исследователей М. Шоу, С. О'Доннела, Г. Кунца,  Д. Макклелланда, Т. Ю. Базарова, А. В. Карпова, С. М. Морозова, А. М Бандурка, Р. Л. Кричевского, которые занимались проблемой изучения характеристик и качеств, обуславливающих эффективность руководства, предложены и обоснованы оригинальные подходы и методы исследования роли руководителя в формировании социально-психологического климата в трудовом коллективе с учетом новых взглядов, возникших вследствие становления новых экономических отношений.                                                                Актуальность темы курсовой работы обусловлена изучением проблем, связанных к предъявлению все более новых требований к современным руководителям в связи с постоянно меняющимися условиями жизни, развитием, появлением новых форм в сфере бизнеса, а также как немаловажный фактор, переход России от традиционного индустриального общества к постиндустриальному.  Вопрос о правильном руководстве персоналом, о способах управления организацией особенно обостряется в наши дни, так как успех управленческой деятельности - залог продуктивности работы каждой организации, компании, предприятия. Кроме того, тема актуальна потому, что большинство руководителей не уделяют должного внимания психологическим аспектам своей деятельности. Многие из них, находясь на руководящих должностях, не осознают причин, по которым их деятельность неэффективна.                                                                                         Цель работы: охарактеризовать современного руководителя, его социально-психологические особенности и их роль в занимаемой должности.         Основными задачами для достижения цели являются:                                 - описание  современного руководителя;                                                         - обзор основных качеств характера руководящего, необходимых в процессе деятельности;                                                                                 - обратить внимание на те качества характера, которые негативно сказываются на работе руководителя;                                                                 - провести эмпирический анализ эффективности менеджера в современных организациях.                                                                                 Объект исследования: менеджер предприятия.                                     Предмет исследования: социально-психологические характеристики современного менеджера.                                                                  Структура курсовой работы: введение, две главы, разделенные на параграфы, заключение, список использованной литературы.

ГЛАВА 1.  ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ. ПОНЯТИЕ МЕНЕДЖМЕНТ

1.1.  Определение и сущность менеджмента