Психологический портрет менеджера
Автор: taisiya111 • Август 7, 2019 • Курсовая работа • 22,337 Слов (90 Страниц) • 602 Просмотры
Содержание
Введение………………………………………………………………………….......4
- Теоретический анализ психологических особенностей личности руководителя…………………………………………………………………………7
- Общая характеристика менеджера и его функции………………………….7
- Социально-психологический портрет менеджера………………………….9
1.3 Методы изучения психологического портрета руководителя………………17
2 Краткая характеристика ООО «Премиум». Методы исследования психологического портрета ……………………………………………………….25
2.1 Краткая характеристика и описание структуры кадрового состава ООО «Премиум»………………………………………………………………………….25
2.2 Методы исследования психологического портрета менеджера ООО «Премиум»………………………………………………………………………….27
- Анализ и результаты проведенного исследования………………………..30
- Анализ психологического портрета менеджера ООО «Премиум»………30
- Рекомендации по эффективности управления организацией и по развитию профессиональных навыков менеджера ООО «Премиум»…………..37
Заключение………………………………………………………………………….40
Список использованных источников………………………………………….......42
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Приложение Ж
Приложение К
Приложение Л
Приложение М
Приложение Н
Приложение П
Введение
Современный менеджер является профессионалом в организации дел и управления. Решающим фактором в достижении цивилизованного предпринимательства и менеджмента выступает не только владение приемами их осуществления, но и наличие особых личностных качеств, составляющих так называемый психологический портрет менеджера.
На нынешнем этапе развития менеджмента определение психологического портрета личности является, одним из самых сложных и важных вопросов, решение которого позволит улучшить работу с кадровыми ресурсами. Каждому руководителю, каждому сотруднику важно уметь раскрывать свои внутренние психологические резервы. Для этого необходимо научиться анализировать себя и других людей, выявлять темперамент, характер, направленность личности, отношение к деятельности и жизни, к целям и жизненным ситуациям, ожидаемое эмоциональное поведение в напряженных ситуациях и межличностных отношениях, деловые качества.
В настоящее время существует некоторый минимум различных характеристик для современного менеджера.
Тема курсовой работы: «Психологический портрет менеджера».
Актуальность: определение психологического портрета менеджера в наше время является обычным явлением при приеме на работу. От психологических качеств сотрудника, как и от профессиональных зависит его успешность на новом месте работы. А от успешных работников зависит и успех организации. Реализация задач современной организации немыслима без руководителей-профессионалов, действующих в содружестве с должным образом подготовленными к работе в условиях рынка специалистами и привлекающих к управлению непосредственных участников производства. Популярнейшая формула 30-х гг. «кадры решают все» и в наше время не утратила актуальности.
Изучение социально-психологических особенностей менеджера является одной из актуальных проблем современного менеджмента. Управление на любом уровне - это целая наука, и для того, чтобы бизнес процветал, руководитель должен овладеть ей в совершенстве. Эта проблема всегда была и будет актуальной, и не потому, что невозможно вырастить и выучить поколения идеальных руководителей, а потому, что политическая, финансовая и социальная ситуации, как в мире, так и в России постоянно меняются, а значит, управление любым бизнесом требует различного подхода, стиля управления и умения руководителя анализировать ситуацию и действовать в соответствии с ней.
...