Самоорганизация и самоуправление в организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………..3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ САМООРГАНИЗАЦИИ И САМОУПРАВЛЕНИЯ……………………………………………………………………5

1.  Понятие и сущность самоорганизации и самоуправления……………………...5
2.  Виды и элементы самоорганизации и самоуправления…………………………9
3.  Особенности внедрения самоорганизации и самоуправления в деятельность организации…...………………………………………………………………………….14

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СРЕДЫ ООО «ЛИНГВИСТ» И ОСОБЕННОСТЕЙ САМООРГАНИЗАЦИИ И САМОУПРАВЛЕНИЯ………...…...19

1. Характеристика внутренней среды ООО «Лингвист»………………………….19
2. Характеристика внешней среды ООО «Лингвист»……………………………..23
3. Особенности самоорганизации и самоуправления в ООО «Лингвист» и достижения согласованности между ними…………………………………………….25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………..28

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………………….31

ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………………….33

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность  темы курсовой работы связана с повышенным интересом к процессам самоорганизации и самоуправлении, которые часто  существуют в коллективе совместно с формальной управленческой деятельностью. Самоорганизация открывает новые возможности управления на другом уровне, когда члены коллектива образуют команду с  большой автономией. Организация в целом становится более устойчивой и конкурентноспособной. Важная роль при самоорганизации и самоуправлении отводится отдельной личности, ее способности к саморазвитию, планированию своей деятельности. Конечной целью становится выработка сознания важности бережного отношения к труду, необходимости собственного развития и образования. В итоге создается самоуправляемая команда, которая выполняет все функции коллектива без контроля извне.

Цель работы — изучение особенностей самоорганизации и самоуправления в организации.

Задачи курсовой работы:

• изучить понятие и сущность самоуправления и самоорганизации;
• исследовать сущность, виды, модели самоорганизации и самоуправления;
• обобщить подходы к процессу самоорганизации и самоуправления предприятия;
• охарактеризовать внешнюю и внутреннюю среду организации ООО «Лингвист»;
• изучить особенности развития ее организационной культуры.

Объект исследования курсовой работы — самоорганизация и самоуправление  как процесс и как явление и роль личности в этих категориях.

Предмет исследования курсовой работы — теоретико-прикладные аспекты внедрения  самоорганизации и самоуправления в организации.

Для решения поставленных задач применялись следующие методы: метод системного подхода, структурно-логический  метод, графический метод, табличный метод.

Теоретической основой курсовой работы послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых в области теории организации, менеджмента (О.Н. Демчук, Т.А. Ефремова, Н.В. Кузнецов, Ю.Н. Лаплыгин, Г.Р. Латфуллин, Е.В. Песоцкая, В.И. Подлесных, А.В. Райченко, О.В. Русецкая, Л.А. Трофимова), данные (если использовались) статических и аналитических исследований по теме работы. Применялись следующие методы (выбираете и добавляете методы, какими пользовались): системный подход, структурно-логический анализ, графический и табличной методы

Курсовая работа представлена на 28 страницах, включает введение, два раздела, заключение, список литературы из 10 источников, 4 приложений. В работе 3 схемы и 1 рисунок.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ САМООРГАНИЗАЦИИ И САМОУПРАВЛЕНИЯ

1. Понятие и сущность самоорганизации и самоуправления

Деятельность любой организации основывается на уставных документах, законодательных и нормативных актах, должностных инструкциях для персонала, отделов, цехов. Наряду со штатной управленческой деятельностью в организации происходят процессы, связанные с появлением неформальных лидеров, с несанкционированной организацией и управлением. Эти процессы и называются самоорганизацией и самоуправлением. Они могут при определенных условиях помогать штатным процессам или мешать им [4, с. 134].