Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности

Автор:   •  Июнь 3, 2018  •  Курсовая работа  •  6,461 Слов (26 Страниц)  •  193 Просмотры

Страница 1 из 26

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

  1. Теоретические основы разработки программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности………………………………….….……5
  1.  Понятие и сущность  проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности ………………………….…………………….5
  2.  Общая организация проверочных испытаний на вакантные должности……….....................................................................................11
  3.  Испытания при отборе персонала на вакантные должности…………………………….………………………………….13
  1. Анализ  программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности  в организаци………………………………………………….15
  1.  Краткое описание организации, и её структура….………………….15
  2.  Анализ состава и движения численности персонала в организации……………………………………………………..……18
  3.  Общая характеристика программы  проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности  в организации……….……25
  1. Разработка и оценка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности  в ООО «Агророс»………….…………………….29 3.1

3.2

Заключение………………………………………………………………………32

Список использованных источников…………………………………..………?

Приложения ……………………………………………………………...............?


Введение

На сегодняшний день большое внимание руководитель должен уделять отбору персонала компании. Известно то, что в обязательном порядке работодатель ищет соответствие черт работника с требованиями на определенную должность на предприятии. Необходимо отметить то, что для отбора работника, который может соответствовать всем требованиям организации, необходимо разработать программу проверочных испытаний.

Цель данной курсовой работы заключается в разработке рекомендаций, которые обеспечат проведение одного из главных шагов в отборе персонала – проверочных испытаний.

При подготовке курсовой работы необходимо решить следующие задачи:

- выявить понятие и сущность проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности;

- уяснить  общую организацию проверочных испытаний на вакантные должности;

- представить испытания при отборе персонала на вакантные должности;

- дать краткое описание ООО «Агророс» и выделить его структуру;

- проанализировать состав и движения численности персонала в организации;

- дать общую характеристику программы  проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности  в организации;

- предложить разработку и оценку программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности  в ООО «Агророс»

При написании курсовой работы были применены следующие  методы исследования:

- сопоставления;

- экономико-аналитический метод;

- монографический метод;

- абстрактно-логический.

Исследуемая тема довольно широко представлена в учебной литературе по данной теме.

Курсовая работа состоит из введения, основной части представленной тремя главами, заключения, списка используемых источников и приложений.

Введение  курсовой  работы включает в себя обоснование актуальности исследуемой темы, определенная цель, поставленные задачи, предмет и объект исследования, методическая и информационная база.

В первой главе выделены теоретические основы проверочных испытаний.

Во второй главе содержится характеристика организации ООО «Агророс», анализ ее кадрового состава и анализ современного состояния проверочных испытаний кандидатов в отделе кадров.

...

Скачать:   txt (96.2 Kb)   pdf (422.2 Kb)   docx (539.3 Kb)  
Продолжить читать еще 25 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club