Психологическое интервью

Реферат по предмету «Методы оценки персонала»

На тему «Психологическое интервью»

Оглавление

Введение        3

1.        Сущность интервью как одного из методов подбора персонала, виды интервью        5

2.        Этапы проведения интервью при подборе персонала        8

3.        Психологический аспект интервьюирования        10

Заключение        14

Список использованной литературы        15

Введение

В настоящее время персонал является фундаментом, на котором строится любая организация. Без правильно подобранного персонала, который максимально удовлетворяет требованиям должности и всей организации в целом, невозможно представить эффективную и успешную организация. Таким образом, успех организации напрямую зависит от работы кадровых служб организации, поскольку именно они занимаются подбором персонала.

На современном этапе развития менеджмента, подбор персонала – одна из важнейших функций управления, ведь именно от нее, в итоге, зависят экономические показатели работы организации и уровень ее конкурентоспособности.

К сожалению, в настоящее время часто встречаются ситуации, когда руководство компании занимается, в первую очередь, финансовыми, коммерческими, производственными вопросами, но не уделяет достаточного внимания вопросам, связанным с персоналом компании, его подбору. Но, стоит сказать, что ошибки, совершенные в ходе подбора персонала, когда, например, на должность был выбран кандидат, который не полностью удовлетворяет нужным требованиям, пусть и не сразу, до дорого обходятся организации. На обучение такого сотрудника, на его ввод в работу тратятся денежные средства. Но работа неправильно подобранного сотрудника не приносит ожидаемых результатов. А это отражается на функционировании всей организации в целом.

Кроме того, это негативно отражается и на самом работнике – когда его подбор был осуществлен некорректно, он был приглашен на должность, которой он не соответствует, он может потерять уверенность в себе – первоначально он понял, что подходит данной должности. Но затем, со временем, он поймет, что не справляется. Отсюда может возникнуть неуверенность в своих профессиональных навыках и умениях, появляются психологические проблемы и т.д.

Таким образом, современным руководителям нужно осознавать всю важность процедуры поиска и подбора сотрудников, следует уметь проводить оценку эффективности используемых при этом технологий.

Таким образом, проблема профессионального отбора является особо актуальной в наши дни, немаловажно учитывать психологические особенности работников, претендующих на то или иное место. Именно это и обуславливает актуальность данной работы.

Целью работы является изучение и анализ понятия и принципов психологического интервью как метода подбора персонала.

В соответствии с поставленной целью определим задачи, которые необходимо решить для ее достижения:

– определить сущность интервью как одного из методов подбора персонала;

– охарактеризовать основные этапы проведения интервью;

– рассмотреть психологический аспект интервьюирования.

Объектом исследования является интервью как метод подбора персонала.

Предметом исследования являются психологические особенности и принципы интервью.

Теоретическую и информационную основу работы составляют работы авторов, посвященные подбору персонала, взаимодействию с ним, а также периодические издания, посвященные данной теме.

1. Сущность интервью как одного из методов подбора персонала, виды интервью

Для поиска кандидатов на вакантную должность многие компании прибегают к методу интервью. Это достаточно простой и бюджетный способ лучше узнать кандидата и оценить его способности.