Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Профессиональный стандарт как ключевой элемент НСК

Автор:   •  Январь 17, 2023  •  Контрольная работа  •  2,036 Слов (9 Страниц)  •  158 Просмотры

Страница 1 из 9

[pic 1]

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Уральский государственный экономический университет»

(УрГЭУ)

КОНТРОЛЬНАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Профстандартизация и независимая оценка квалификаций»

Тема: «Профессиональный стандарт как ключевой элемент НСК»

Институт непрерывного

и дистанционного образования

Направление подготовки

38.03.03 Управление персоналом

Направленность (профиль)

Управление персоналом и экономика труда

Дата защиты: ________________

Оценка: ________________

Студент

Группа ИДО ЗБ УП-19п ТЦД

Руководитель

Коковихин Александр Юрьевич

Екатеринбург

2022 г.


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

Структура и назначение профессионального стандарта        5

Уровни и рамка квалификаций        12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        15

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        16


ВВЕДЕНИЕ

Современные экономические условия в России обуславливают острую необходимость пересмотра правил игры на рынке труда. Темпы развития экономики во многом связаны с проблемой несоответствия профессионально квалификационной структуры занятости населения существующим уровням профессионального образования.

В сложившейся производственной практике профессиональная квалификация как базис профессиональной деятельности не имеет четких характеристик, соответствующих запросам бизнеса: современных и актуальных требований к знаниям, умениям, опыту работы, уровню образования.

Отсутствие ясности в требованиях к квалификации, функциональным обязанностям и результатам работы персонала объясняет невысокую эффективность реализации всех процессов системы управления персоналом.

Развитие Национальной системы квалификаций и внедрение ее элементов в кадровые процессы организаций становятся не просто идеологическим вектором государственной политики, а реальным инструментом повышения эффективности системы управления персоналом.

Ключевым элементом Национальной системы квалификаций является профессиональный стандарт, призванный системно описать трудовую деятельность работника в логике компетентностного и деятельностного подходов и стать прозрачным инструментом определения результатов труда.

В условиях постоянных технологических и организационных изменений, происходящих в сфере труда, профессиональные стандарты учитывают важные изменения профессиональной сферы, разрабатываются на основе лучшего производственного опыта в отраслях экономики, ориентированного на обеспечение конкурентоспособности на национальном и мировом уровнях. В профессиональных стандартах фиксируются актуальные и опережающие требования к содержанию и качеству выполнения трудовых функций работником.

Актуальность требований, мобильность содержания, системный характер и модульная структура отличают профессиональный стандарт от всех документов, использовавшихся в практике управления персоналом и регулирования рынка труда ранее.

В течение трех последних лет в Трудовой кодекс Российской Федерации были внесены существенные изменения, касающиеся профессиональных стандартов и их применения в системе трудовых отношений.

В соответствии с требованиями Федерального закона от 03.12.2012 № 236 ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании» (с изменениями и дополнениями)» Трудовой кодекс был дополнен статьей 195.1 «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта», в которой даны следующие определения:

...

Скачать:   txt (34.8 Kb)   pdf (370.5 Kb)   docx (535.3 Kb)  
Продолжить читать еще 8 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club