Отчет по практике в "Министерстве Образования и Науки Республики Татарстан"

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………3

1.Краткая характеристика и организационная структура Министерства образования и науки Республики Татарстан…………………………………….5

2.Управление персоналом в Министерстве образования и науки Республики Татарстан…………………………………………………………..……………….9

3.Организация труда персонала в Министерстве образования и науки Республики Татарстан……………………………………………………………11

4.Информационные технологии управления персоналом в Министерстве образования Республики Татарстан……………………………………….……13

5.Мотивация трудовой деятельности в Министерстве образования и науки Республики Татарстан……………………………………………………………14

6.Организационная культура и управление социальным развитием в Министерстве образования и науки Республики Татарстан……………..……16

7.Делопроизводство в кадровой службе Министерства образования и науки Республики Татарстан……………………………………………………………18

Заключение……………………………………………………………...………..26

Список использованной литературы……………………………………………27

Введение

Практика для студентов является важной частью учебного процесса по подготовке специалистов. В соответствии с квалификационными требованиями по специальности 38.03.03 «Управление персоналом» студенты проходят практику по окончанию второго семестра. Продолжительность практики две недели. Место прохождения практики: «Министерство Образования и Науки Республики Татарстан».

Целью практики является изучение методических, инструктивных и нормативных материалов, отработки полученных в ходе обучения и учебной практики навыков в «Министерстве Образования и Науки Республики Татарстан», а также сбора, систематизации, обобщения материалов для подготовки выпускной квалификационной работы.

 В процессе выполнения программы учебной практики в «Министерстве Образования и Науки Республики Татарстан» студент собирает и обрабатывает информационно-аналитические материалы. Задачи учебной практики состоят в:

• закреплении, расширении и углублении знаний, полученных по комплексу специальных дисциплин;
• получении практических навыков работы по специальности 38.03.03 Управление персоналом, в том числе в области информационных технологий, анализа и кадрового аудита, кадровых технологий;
• сборе и обработке материалов, проведении специальных исследований для написания дипломной работы;
• развитии креативности и системного мышления менеджера по персоналу.

В качестве информационной основы работы использовались материалы, размещенные на официальном сайте Министерства Образования и науки Республики Татарстан.

Работа состоит из введения, семи разделов, заключения, списка литературы и приложения. Разделы связаны с предоставлением краткой характеристики о Министерстве Образования и Науки Республики Татарстан, систематизированием собранных материалов (положения, инструкции, статистические данные и т.п.), описанием форм и методов деятельности учреждения, анализом собранных материалов.

Подготовка отчета по практике осуществлялась во время прохождения практики, по мере сбора необходимой информации и оформлялась в соответствии с методическими рекомендациями.

1. Краткая характеристика и организационная структура Министерства образования и науки РТ

Министерство образования и науки Республики Татарстан является органом исполнительной власти Республики Татарстан, осуществляющим государственную политику в области образования, науки и инноваций, управляет системой образования и науки Республики Татарстан, а также координирует деятельность в этой сфере иных исполнительных органов государственной власти в случаях, установленных законодательством.