Особенности управления кадрами санаторно-курортного учреждения

Особенности управления кадрами санаторно-курортного учреждения

Содержание

Введение…………………………………………………………………..…….....3

Глава 1. Управление персоналом на предприятиях санаторно-курортного комплекса: сущность и структура

1.1 Структура рабочих мест в учреждениях санаторно-курортного комплекса………………………………………………….………………………6

1.2. Основные компоненты управления персоналом в санаторно-курортных предприятиях…………………...………………………………………………....9

1.3. Управление процессом формирования и использования кадрового обеспечения на предприятиях санаторно-курортного комплекса …………...17

Глава 2. Особенности управления персоналом на предприятиях санаторно-курортного комплекса (на примере санатория «Грушевая роща

2.1. Характеристика санатория «Грушевая роща»……………………………………..............................................................26

2.2. Анализ системы управления трудовыми ресурсами в санатории «Грушевая роща»………… ………………………....………………………..…33

2.3. Основные направления совершенствования системы управления персоналом в санатории «Грушевая роща»………….............................……...46

Заключение ……………………………………………………………………....57

Литература……………………………………………………………………….60

Введение

Актуальность темы исследования. Российская Федерация занимает одно из ведущих мест среди самых ресурсно-обеспеченных государств, в том числе она богаче остальных стран по природным ресурсам. В то же время по показателям качества жизни она никогда не выделялась в лучшую сторону, а в последние полвека оказалась в числе стран с наиболее низким уровнем благосостояния. Причиной этого является крайне неэффективный механизм использования имеющегося ресурсного потенциала. 

В данном отношении особенно остро стоит проблема эффективности использования трудовых ресурсов, которые относятся к элементарным (непроизводным) факторам производства. Острота данной проблемы, в том числе, обуславливается тем, что сегодня во всех развитых странах человеческие ресурсы и знания, интеллектуальный потенциал, личные качества и способности работника рассматриваются как возобновляемые (а отчасти, и неисчерпаемые) ресурсы первостепенной важности, роль которых в замене невозобновляемых и исчерпаемых материальных ресурсов неуклонно возрастает. 

Целью исследования является изучение особенностей управления кадрами  на предприятиях в санаторно-курортной сферы.

Реализация поставленной цели предопределила постановку и решение следующих задач:

1. рассмотрение структуры рабочих мест в учреждениях лечебно-оздоровительного профиля;

2. обозначить основные компоненты управления персоналом на предприятиях санаторно-курортного комплекса;

3. определить специфику кадрового обеспечения на предприятиях санаторно-курортного комплекса;

4. проанализировать систему кадрового обеспечения в санатории «Грушевая роща»;

5. разработать рекомендации по совершенствованию системы управления кадрами в санатории «Грушевая роща».

Объектом исследования выступает санаторий «Грушевая роща».

Предметом исследования является система управления кадрами в санаторно-курортной организации. 

Степень разработанности темы исследования. Методологической основой исследования послужили новейшие труды отечественных и зарубежных экономистов и социологов в области управления трудовыми ресурсами, санаторно-курортной деятельностью, законодательные акты Российской Федерации и ее субъектов.

Важные аспекты теории управления трудовыми ресурсами нашли освещение и получили развитие в трудах представителей разных экономических школ. Их рассматривали Дж. М. Кейнс, А. Маршалл, К. Маркс, В.В. Травин, В.А. Дятлов, Б.З. Мильнер, Б.М. Генкин, Р.П. Колосова, М. Гершафт, Е.Е. Калле, и др.

Между тем, экономической наукой ещё недостаточно разработаны вопросы формирования и эффективного использования кадрового потенциала на отраслевом уровне, в частности, в санаторно-курортной отрасли. Вместе с тем, решение данной задачи является чрезвычайно важным и необходимым, ибо каждой отрасли присущи свои, особенные условия формирования и воспроизводства трудового потенциала, специфическая структура занятости населения, отраслевые признаки становления и функционирования рынка труда.