Методы кадрового анализа

Образец оформления титульного листа курсовой работы

АНО ВО Университет "МИР"

Факультет экономики и права

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: Кадровая политика и кадровое планирование

На тему: «Методы кадрового анализа»

Выполнил студент гр. УП-31

Факультета: Экономики и права

ФИО: Глухова Светлана Олеговна 

/подпись/

Руководитель: Ульянкина Александра Сергеевна

/подпись/

Работа защищена

«__» _____________20__ г.

Оценка ________________

Самара 2021 г.

Содержание

Введение        3

Глава 1. Теоретические основы кадрового анализа        5

1.1.        Понятие кадрового анализа        5

1.2.        Особенности методов кадрового анализа        8

Глава 2. Проблема применения методов кадрового анализа на примере Департамента культуры и молодежной политики  Администрации г. Самары        12

2.1. Общая характеристика Департамента культуры и молодежной политики Администрации г. Самары        12

2.2. Методы эмпирического исследования кадров  Департамента культуры и молодежной политики        16

Глава 3. Анализ результатов данных        19

3.1. Анализ кадров Департамента культуры и молодежной политики Администрации г. Самары        19

3.2. Проблемы и предложения по развитию кадрового состава        22

Заключение        25

Список использованных источников        27

Введение

Актуальность темы курсовой работы. В современных условиях социально-экономического развития России одной из важных проблем является эффективность управления в области развития персонала, использование потенциала персонала для развития конкретной организации. От результативности  кадровой работы зависит эффективность деятельности конкретной организации.

Актуальность темы, касающейся методов кадрового анализа обусловлена как ролью кадровых служб в достижении целей и задач той или иной организации, так и возрастающим значением анализа персонала для более оптимальной работы, построения организационной культуры.

 В основе эффективности кадровой деятельности организации лежит создание такой организационной структуры, которая будет являться ключом к успеху, формировать профессиональное ядро персонала. Большое влияние в любой организации имеет максимальное использование человеческого ресурса, качественный его подбор в организации как гарантия успешности реализации целей, качественного выполнения работы. Методы кадрового анализа позволяют оценить как потребность в кадрах, так и в их развитии в конкретной организации. Методы кадрового анализа позволяют выявить существующие проблем, которые характерны для конкретной организации.

Большое влияние в любом органе государственной (муниципальной) власти имеет максимальное использование человеческого ресурса, качественный его подбор и продвижение как гарантия успешности реализации целей, качественного выполнения служебной деятельности. Поэтому методы кадрового анализа имеют особое значение.

Целью курсовой  работы является оценка методов кадрового анализа и их применение к анализу трудовых ресурсов на примере организации.

Задачи исследования:

• изучить понятие анализа кадров;
• проанализировать методы анализа кадров;
• исследовать особенности организационной структуры Департамента культуры и молодежной политики Администрации г. Самары;
• охарактеризовать  основные направления эмпирического исследования;
• проанализировать кадровый состав Департамента культуры и молодежной политики Администрации г. Самары;
• оценить результаты исследования, выявить проблемы и предложить пути решения.

Объектом исследования является кадровый анализ.