Перспективи, ключові тенденції розвитку та рiшення проблем ринку праці в США та Канадi

Тема курсової роботи: Ключові тенденції розвитку ринку праці США і Канади.

Вступ……………………………………………………………………………….3

Розділ 1 Теоретичні тенденції ринку праці США і Канади……………………5

1. Основи ринку праці, основні теорії ринку праці…………………………5
2. Історія розвитку ринку праці США і Канади…………………………….8
3. Особливості розвитку ринку праці та міжнародні організації повязані з нимим……………………………………………………………………………..14[pic 1]

Розділ 2 Аналіз розвитку ринку праці США і Канади………………………...22

1. Динаміка процесів розвитку ринку праці……………………………….22
2. Структура ринку праці США і Канади…………………………………..26
3. Вплив розвитку ринку праці на економіку США і Канади…………….28

Розділ 3 Перспективи, ключові тенденції розвитку та рiшення проблем ринку праці в США та Канадi………………………………………………………….33

Висновки…………………………………………………………………………38

Список використаних джерел ………………………………………………….40

ВСТУП

Актуальність роботи.

Ринок праці як економічна категорія довгий час розглядався як, притаманне лише для капіталістичним країнам, а безробіття – як наслідок панівних відносин ринку праці, що виникають унаслідок численних протиріч між і капіталом. [22, c. 207]

Ліберальна модель, притаманна ринкам праці США, Канади, є найбільш динамічною, тому що її основу становить субсидарний тип соціально-трудових відносин, в якому все спрямовано на збереження у людини прагнення до самовідповідальності і самореалізації. Висока активність суб’єктів ринку праці забезпечується державним стимулюванням підтримки конкуренції, життєвою установкою на індивідуальний успіх, яка культивується в суспільстві його основними інститутами.

Перехід до ринків загострив проблеми зайнятості і додав до них нові, пов'язані з структурної перебудовою економіки та виникненням нових трудових відносин, обумовлених на різні форми власності. Як наслідок сталось неминуче вивільнення працівників з підприємств у умовах початку ринкових відносин і поповнення ними вже й так численної армії безробітних.

Сфера праці – важлива і багатопланова область економічної та соціальній життя суспільства. Вона охоплює як ринок робочої сили в, і її безпосереднє використання у громадському виробництві. Ринок робочої сили в, чи як його ще називають, ринок праці, має принципову особливість – його складниками є безпосередньо живі люди, що виступають носіями робочої сили , та  наділені специфічними особливостями: психофізіологічними, соціальними, культурними, релігійними, політичними та інших. Ці особливості істотно впливають на мотивацію і рівень трудовий активності покупців, безліч б'ють по стані ринку робочої сили цілому. [24, c. 154]

Ринок праці - це в першу чергу, важлива багатопланова сфера суспільства. Ринок праці відіграє велику роль, як в економічній, так і в економіко-політичному житті будь-якого суспільства, причому в постіндустріальних суспільствах його роль істотно зростає. За допомогою ринку праці визначаються умови найму робочої сили, оціночна вартість, і безлічі різних чинників, таких як розмір заробітної плати, гарантія зайнятості, можливість отримання освіти, умови праці, професійне зростання та інших.

Метою роботи є аналіз ринку праці, і  виявлення труднощів і шляхів розв'язання ринку праці США  і Канади.

Відповідно до мети було поставлено такі завдання :

Розглянути теоретичні аспекти сутності, структури та функцій ринку праці, його специфіку та особливості;

Оцінити стан ринку праці США і Канади нині.

Об’єкт  роботи – ринок праці США і Канади.

Предмет роботи – сучасний стан та тенденції розвитку ринку праці США і Канади.

Структура роботи.

Курсова робота складається з вступу, трьох глав, висновку й списку літератури.

РОЗДІЛ  1 Теоретичні тенденції ринку праці США і Канади

1. Основи ринку праці, основні теорії ринку праці.

На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили , визначаються умови його найму, зокрема величина зарплати, умови праці, можливість здобуття освіти, професійного зростання, гарантії зайнятості тощо. Ринок праці відбиває основні тенденції у поступовій динаміці зайнятості, її основних структурах (галузевої, професійно-кваліфікаційної, демографічної), тобто. у громадському розподілі праці, і навіть мобільність робочої сили в, масштаби і надасть динаміки безробіття. [22, c. 209]