Деловой этикет на примере Китая с России

Термин «деловая культура» впервые появился в западных странах и до сих пор он до конца не изучен, так как является собирательным понятием. В основном его воспринимают как определенные правила поведения в сфере деловой активности, корпоративные традиции и обычаи, рабочий этикет и нормы.

Актуальность темы исследования заключаетсяв том, что неотъемлемой частью ведения успешного бизнеса является анализ деловой культуры партнера. Стремительное и успешное экономическое сотрудничество Китайской Народной Республики и Российской Федерации с конца ХХ -начало ХХI вв. вызывает огромный интерес к изучению ихделовой культуры. Сегодня, рассматриваемые нами два государства Китай и Россияобладают одними из самых быстрорастущихэкономик в мире,привлекающие крупные иностранные инвестиции.Укрепление своих позиций в международных экономических отношениях превратилиэти страныв отличное место для ведения бизнеса.

Китайцы имеют очень древнюю и богатую культуру, которой гордятся своим историческим прошлым.Эти факторы значительно влияют настиль ведения бизнеса современных менеджеров и предпринимателей. Несмотря на все большую открытость китайской экономики, и то, что со вступлением Китая в ВТО и проведением Олимпийских игр в 2008 году многие методы китайской деловой культуры начинают приближаться к общепринятым, Китай всегда имел и будет иметь свою собственную уникальность в деловой культуре и этикете ввиду своей богатой истории.

Богатая национальными традициями Россия требует сегодня повышенного внимания к себе в свете своего развития, становления национальной бизнес-культуры. С каждым годом все более заметно как иностранные бизнесмены желают связать свой бизнес с Китаем что для российских бизнесменов не является исключением. Однако все еще существуют много открытых вопросов, касающиеся о сотрудничестве представителей российского и китайского бизнеса, такжедостаточно много проблем возникает между российскими и китайскими бизнесменами, в основном по причине непонимания и незнания деловых культур друг друга, поэтому на сегодняшний день данная проблема остается одной из самых актуальных.

Российская деловая культура – это постоянное совершенствование национальной модели в направлении творческого осмысления российской практики применения свода обобщенных правил менеджмента в хозяйственной деятельности. С одной стороны, это рационализация внутрифирменных процессов, с другой, - практика ведения хозяйственных связей с зарубежными партнерами из стран с развитыми рыночными отношениями. Вместе с тем, условия глобализации экономики обусловливают творческое наполнение национальных норм корпоративной культуры российской экономики в условиях постоянного сокращения преград межнациональных хозяйственных связей, а также их современных организационных форм: от самоорганизации технологических цепочек производства и реализации на международных рынках до транснациональных компаний.

В.В. Путин заявил в Послании Федеральному собранию: «без следования общепринятым в цивилизованном обществе нравственным стандартам современный российский бизнес вряд ли может рассчитывать на то, чтобы признаваться респектабельным»; «многие трудности современной российской экономики и политики уходят своими корнями именно в проблему недоверия состоятельному классу со стороны подавляющего большинства российского общества». В 2004 г. на VIII Всемирном Русском народном соборе при Святейшем патриархе Московском и Всея Руси Алексий II был принят Свод нравственных принципов и правил в хозяйствовании.

Таким образом, можно смело утверждать, что сейчас российские специалисты активно ищут собственные модели, в которых все более отчетливо прослеживается тяга к истории, идет поиск национальных корней, возвращается