Разработка штатного расписания ООО «АЦ Волгоград»

Содержание[pic 1]

Введение……………………………………………………………………………...3

Глава 1. Теоретические аспекты разработки штатного расписания….………….5

1.1. Определение понятия штатного расписания………………………………….5

1.2. Особенности составления штатного расписания организации………….…..7

Глава 2. Разработка штатного расписания ООО «АЦ Волгоград»………….…11

2.1. Характеристика ООО «АЦ Волгоград»…..…………………..……………..11

2.2. Особенности разработки штатного расписания ООО «АЦ Волгоград».....16

Заключение…………………………………………………..….………………….20

Список использованных источников и литературы………..……………………22

Приложение………………………………………………………………………..24

Введение

Штатное расписание в российских организациях, является элементом планирования текущего и наиболее строится часто на определении потребности в персонале. Для руководителя располагать важно персоналом в нужном количестве под задачи конкретные организации, что достигается за счет планирования кадров. В таких случаях, в рамках деятельности организации, разрабатываться должны специальные программы подготовки кадров, их набора, отбора и планирования. Базой штатного расписания является анализ потребности в персонале, который проводиться должен в организации, периодически, а также информации изучение о производительности рабочего, его профессиональном потенциале, расчет издержек на оплату труда работника организации и др.

Содержательность тематики данной курсовой работы состоит в том, что штатное расписание любой организации характеризуется одним из основных документов в системе организационно - правовой документации.

Цель исследования – провести разработку штатного расписания организации ООО «АЦ Волгоград».

Объект данной курсовой работы – механизм составления штатного расписания организации.

Предмет исследования – деятельность по составлению штатного расписания организации.

Задачи курсовой работы:

- раскрыть определение понятия штатного расписания;

- определить особенности составления штатного расписания организации;

- провести характеристику ООО «АЦ Волгоград»;

- проанализировать особенности разработки штатного расписания ООО «АЦ Волгоград».

Многие актуальные вопросы, касающиеся теоретических и практических аспектов штатного расписания отражены в работах отечественных и зарубежных ученых. Существенное влияние на решение проблемы штатного расписания оказали работы И.Н. Герчикова, М.И. Бухалков, П.Э. Шлендер и др.

Управление штатным расписанием рассматривается в трудах российских ученых Т.Ю. Базаров, Е.А. Борисова, С.И. Самыгин, Е.В. Шестаков и др. Особый вклад в изучение актуальных вопросов кадровой политики и кадрового планирования - В.И. Иванова, И.М. Козина, О.И. Теплов и др.

В процессе решения поставленных задач использовались следующие методы исследования: анализ научной и методической литературы, анализ организационно-правовых документов, методика расчета кадровой обеспеченности и коэффициента текучести кадров.

Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав (по два параграфа в каждом), заключения, списка использованных источников и литературы, одного приложения, в котором отражена разработка штатного расписания для выбранной организации.

Глава 1. Теоретические аспекты разработки штатного расписания

1.1. Определение понятия штатного расписания

Штат - это состав работников организации, определяемый руководством на определенный период^[1].

Различные источники дают разные определения штатного расписания, но суть их сводится к следующему: штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов. Также в штатном расписании отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной организации, применительно к конкретным должностям.