Разработка модели управленческих отношений организации

Министерство образования и науки  Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное  образовательное учреждение

высшего образования

«Владимирский государственный университет

имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»

(ВлГУ)

Институт Экономики и менеджмента

Кафедра «Экономика и стратегическое управление»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Теория управления»

на тему: «Разработка модели управленческих отношений организации»

Выполнила:

 ст. гр. ЗГМУс-113

Белицкая Е.С.

Принял:

Аркадьева О.С.

Владимир 2016

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

Глава 1.ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ        4

1.1 Характеристика МБОУ СОШ №3        4

1.2Описание организационной структуры        6

Глава 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ        10

2.1 Анализ стиля и культуры управления        10

2.2 Анализ человеческих ресурсов        11

2.3 Анализ найма и увольнения        16

Глава 3.Разработка модели управленческих отношений        19

3.1 Составление модели и ее описание        19

3.2 Основные проблемы функционирования системы управления и пути их устранения        22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        26

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования: В современном мире основной задачей менеджмента является управление персоналом организации. Это обусловлено изменением роли и сущности управления персоналом в условиях перехода к информационному обществу, когда работник из объекта управления становится объектом-субъектом управления.

Управление персоналом представляет собой  систему различных мер: организационных, экономических и социальных, направленных на создание условий для полноценной работы и развития кадров. От того, насколько своевременными и грамотными будут мероприятия по совершенствованию кадровой политики, зависит успешность реализации стратегии предприятия.

Со временем всё большую роль играет стратегический подход к управлению персоналом. Из-за изменения внешних и внутренних  условий функционирования организации возникает потребность в теоретическом осмыслении произошедших изменений именно это ведёт к разработке новых подходов в управлении.

Целью курсовой работы является разработка модели управленческих отношений МБОУ «СОШ № 3».

Задачи работы: изучить основные сведения о МБОУ «СОШ № 3»; провести анализ системы управления персоналом организации; разработать модель управленческих отношений МБОУ «СОШ № 3».

Объектом исследования является МБОУ «СОШ № 3».

Предметом исследования является структура и функционирование МБОУ «СОШ № 3». В ходе курсовой работы применялись следующие методы: сравнение, наблюдение, анализ, индукция, дедукция, исследовательский метод по изучению предоставленной предприятием документации, расчетные методы по анализу движения кадров с использованием соответствующих коэффициентов и метод научного исследования специализированной литературы.

ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1. Характеристика МБОУ СОШ №3

Полное наименование –  Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №3 города Юрьев-Польского»». Сокращенное наименование –  МОУ «СОШ № 3».