Учет денежных средств

Проблема отсутствия ПБУ вознаграждение работников  и международный опыт

Аннотация: В статье рассмотрены

Ключевые слова: Заработная плата, формы и системы оплаты труда, МРОТ, МСФО, ПБУ

Введение: 

В нашей стране основным источником дохода населения, является заработная плата. Так как у населения нету других источников дохода, размер заработной платы определяет уровень и качество жизни населения.

Одним из самых трудоемких участков бухгалтерии в любом предприятии является учет и расчеты по оплате труда. Это связано с применением различных форм и систем оплаты труда. Работа бухгалтера осложняется большим количеством первичных документов, особенностями методики некоторых расчетов, срочностью выдачи заработной платы сотрудникам. Правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета регулируются нормативными документами. При этом в них происходит постоянные изменения. Учет оплаты труда регулируются следующими нормативными документами:

• Трудовой кодекс РФ;
• Налоговый кодекс РФ;
• Гражданский кодекс РФ;
• Положение о бухгалтерском учете (ПБУ);

Бухгалтер в своей работе на участке учета оплаты труда должен основываться на выше перечисленных нормативных документов. В РСБУ отсутствует специального ПБУ посвященного порядку и учету вознаграждения. В настоящее время бухгалтеру приходится пользоваться ПБУ 10/99 «Расходы организации», ПБУ 1/2008 «Учетная политика», ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства», но данные положения не отражают всю полноту требования к вознаграждению работников.

Без специального положения по вознаграждению работнику, бухгалтеру необходимо ссылаться на различные нормативные акты, что осложняют работу. Например: чтобы посмотреть про классификацию форм, систем оплаты труда и различных доплат нужно обращаться к Трудовому кодексу, чтобы посмотреть порядок удержания налога на физических лиц необходимо к Налоговому кодексу. А для учета расходов по оплате труда обращаются к ПБУ 10/99  «Расходы организации».

В нашей стране были осуществлены попытки создания и введения ПБУ «Учет вознаграждения работникам», но в силу он не принял.

В проекте будущего ПБУ рассмотрены:

• Заработная плата работника, включая в состав компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, а также иные компенсации, непосредственно связанные с выполнением работника трудовых функций  
• Также выплаты работникам и в пользу работников третьим лицам, осуществляемые в связи с выполнением работниками трудовых функций, не включенные в заработную плату;

В МСФО в отличие от ПБУ Вознаграждение работников делится на 4 группы:

• Краткосрочные, это такие выплаты, которые подлежат выплатам в течение 12 месяцев. А именно: ежемесячная заработная плата работников, обязательные взносы во внебюджетные фонды, ежегодный оплачиваемый отпуск;
•  Долгосрочные, это такие выплаты, которые не подлежат выплате в течение 12 месяцев. А именно: отпуск за выслугу лет, выплаты при длительной потери трудоспособности;
• Вознаграждения после окончания трудовой деятельности;
• Выходные пособия.

В отличие от проекта ПБУ, МСФО 19 имеет понятную структуру и дает четкую классификацию вознаграждениям.  И это является преимуществом МСФО над проектом отечественным аналогом.

В проекте будущего ПБУ дают объединенное определение обязательств и условия признания в учете и отчётности: