Квалификационная характеристика экономиста

Реферат

на тему: «Квалификационная характеристика экономиста»

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

Существующий тип социально-экономической системы, обладающей главной отличительной чертой – универсальной гибкостью – требует в качестве образовательного результата не просто экономиста, в той или иной степени владеющего способами обработки информации, а информационно ориентированного профессионала, который должен быть готов к постоянному овладению новыми навыками по мере роста объемов профессиональной информации, а также внедрения новых информационных.

Данная тема всегда будет актуальна, ведь современный этап производственного развития, а также необходимость его эффективного обеспечения нуждаются в повышении общекультурного, а также образовательного уровня работников всех категорий, а особенно нуждаются в экономистах.

Цель исследования – изучение особенностей квалификации экономиста.

В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи:

• определить понятие квалификационной характеристики;
• изучить профессионально-квалификационную характеристику кадров экономической службы;
• изучить квалификационную характеристику экономиста.

Предмет исследования – квалификационная характеристика экономиста.

Методы исследования:

1. монографический метод;
2. сравнение;
3. аналитический.

  Объект исследования – любое предприятие, т.к. экономисты присутствуют практически на всех предприятиях.

1. Понятие квалификационной характеристики

Эффективность использования кадров существенно зависит от их профессионально-квалификационной структуры. При этом термином профессия обозначают род трудовой деятельности, требующий совокупности специальных знаний, практических навыков и -хофизиологических свойств  профессии. Но именно они  образом определяют  труда,  возможным само  действий, составляющих .

Степень овладения  какой-либо  устанавливают присвоением ему  квалификации. Именно она  умение работника  работы  сложности и характеризует  его общетеоретической подготовки,  профессиональными навыками и его  способности.  квалификация, фиксируемая  квалификационных разрядов или , позволяет не только  работы  сложности, с более  производительностью, но и получать  производства более  качества с  потребительскими свойствами.  высокой квалификации  ценились. Еще в древности  правитель  силами стремился  опытных ремесленников и , людей, искушенных в  и знаниях [3].

  профессий, специальностей и  к ним требований закреплен в  или тарифно-квалификационных справочниках,  обычно  применительно к конкретным  промышленности.

Особо  требования предъявляются к  (начальник  отдела, начальник  труда и заработной  и др.) и специалистам высшего и  звена (, экономист по труду,  по сбыту и др.) [1].

Обязанностью  является принятие  решений,  судьбу предприятия.

 высшего и среднего  не принимают кардинальных , но именно они  эти решения, всесторонне  их, проводя необходимые , расчеты и производственные .