Социальная и этическая ответственность руководителя НИОКР, менеджера проекта

Эссе «Социальная и этическая ответственность руководителя НИОКР, менеджера проекта»

В настоящее время вопросы этической и социальной ответственности руководителей проектов достаточно актуальны. Менеджер – это главное ответственное лицо проекта и поэтому для руководителей важен комплексный подход при выборе этого лица. Главенствующим фактором является понимание менеджером уровня ответственности на всех этапах подготовки и реализации проекта. Соблюдение этических аспектов при руководстве является одним из основных критериев оценки профессионализма как отдельного руководителя, так и организации в целом. Социальная ответственность менеджеров также является неотъемлемой частью деятельности любой организации, поскольку нарушения норм социальной ответственности может привести к плохим результатам проекта. Это и объясняет актуальность вопросов этики и социальной ответственности руководителей. Так в чем заключаются эти типы ответственности руководителей и перед кем или чем ее несут?

Социальная ответственность – обязательства проекта приносить пользу обществу через использование прибыли [1]. Наряду с необходимостью соблюдения этических норм важнейшей нравственной задачей, решаемой руководителем, является проблема его социальной ответственности. В основе менеджмента как области деятельности лежат социальные взаимодействия, а следовательно социальная ответственность этих лиц велика. Перед руководителем прежде всего лежит ответственность за своих подчиненных – за исполнителей проекта или НИОКР. Именно руководитель отвечает за действия каждого члена команды перед заказчиками и инвесторами. Очень важно грамотному менеджеру, чтобы социальная ответственность входила в противоречие с интересами бизнеса.   

Не менее важна и обратная ответственность – перед подчиненными. Действия руководителя регулируются не только трудовым Кодексом РФ «Охрана труда», но и этическими аспектами менеджмента. Существенную помощь в решении социально-этических проблем оказывает международный стандарт SA 8000: 2001, разработанный неправительственной организацией "Международная социальная ответственность" (Social Accountability International). В основе этого стандарта лежит конвенция Международной организации труда и другие документы ООН, а также стандарты на системы менеджмента.