Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Системное моделирование в ARIS Express

Автор:   •  Май 18, 2022  •  Контрольная работа  •  649 Слов (3 Страниц)  •  196 Просмотры

Страница 1 из 3

Отчёт о выполнении задания по теме «Системное моделирование в ARIS Express»

Выполнила:

Проверила:

Краснодар

2020

1. ВВЕДЕНИЕ

1.1 Наименование информационной системы – Кадровое агентство Полное наименование Информационной системы:

  • Кадровое агентство

Краткая  характеристика области применения:

  • Посредник на рынке трудаорганизация, оказывающая услуги работодателям  по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.

2. ОСНОВАНИЕ РАЗРАБОТКИ

2.1 Основание для проведения разработки

Выполнение индивидуального задания с «26  ноября» по «7 декабря» 2020

2.2 Наименование и условное обозначение темы разработки

Наименование темы разработки Кадровое агентство

Условное обозначения темы разработки Бизнес-процесс Кадрового агентства

3. НАЗНАЧЕНИЕ РАЗРАБОТКИ

3.1 Функциональное назначение

Функциональным назначением Информационной системы является автоматизация  бизнес-процессов предприятия по основной деятельности по поиску и подбору персонала.

Эксплуатационное назначение

Информационная система должна эксплуатироваться сотрудниками тех структурных подразделений предприятия, чьи процессы являются объектом автоматизации.

3.2 Организационная структура

[pic 1]

3.3 Карта процессов верхнего уровня

[pic 2]

3.4 Модель данных

[pic 3]

ТРЕБОВАНИЯ К ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЕ

3.2 Автоматизируемые процедуры

3.2.1 А2.3.1 Подбор сотрудника на должность

Владелец процедуры:

Должность/роль

Состав роли

Должность

Предмет деятельности

Генеральный директор

Генеральный директор

Общее руководство деятельностью компании

Исполнители процедуры:

Должность/роль

Состав роли

Должность

Предмет деятельности

Отдел приема заявок

Отдел приема заявок

Принимает заявки на подбор сотрудников

Отдел подбора и оценки кандидатов

Отдел подбора и оценки кандидатов

Оценивает соответствие кандидатов должностным требованиям, проводит собеседования с кандидатами

Начало выполнения процедуры:

Компания обращается в кадровое агентство для подбора нового сотрудника

Требования к срокам проведения процедуры:

Не более трех дней после поступления заявки на подбор сотрудника

Входы процедуры:

Вход

Объекты

Поставщик

Действие

Процедура

Исполнитель

Клиент обратился в кадровое агентство

Клиент

Оказание услуги клиенту

Поиск кандидата

Менеджер по работе с клиентами, менеджер по подбору кандидатов

Результаты выполнения процедуры:

Выход

Объекты

Потребитель

Действие

Процедура

Исполнитель

Завершение процесса подбора сотрудника

Клиент

Утверждение кандидатуры

Уведомить заказчика о том, что услуга выполнена

Менеджер по работе с клиентами

...

Скачать:   txt (12.7 Kb)   pdf (1.3 Mb)   docx (1.1 Mb)  
Продолжить читать еще 2 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club