Особенности набора персонала через государственную и негосударственную службы занятости

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

1.1 Служба занятости, ее задачи и функции

1.2 Деятельности службы занятости населения Краснодарского края по подбору персонала

1.3 Результаты деятельности ГСЗ по Краснодарскому краю в 2017 году

Выводы по главе 1

ГЛАВА 2 ТЕХНОЛОГИЯ РАБОТЫ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖБ ЗАНЯТОСТИ

2.1 Теоретические аспекты рекрутинга

1.2 Направления деятельности и технология работы рекрутинговых агентств

Выводы по главе 2

ГЛАВА 3 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ РАБОТЫ ГСЗ И ЧАЗ

Выводы по главе 3

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЯ

3

6

6

9

13

18

19

19

23

28

30

38

39

42

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Персонал является основной движущей силой всякого предприятия. Без него не в состоянии обойтись ни крохотная частная фирма, ни крупная международная компания. Продуктивность работы предприятия во многом зависит от профессиональной подготовки персонала, поэтому важно правильно выбирать способ набора кадров.

Несмотря на то, что сегодня многие производственные предприятия работают с автоматизированными технологиями, все же любая машина нуждается в управлении человеком. В то же время остается довольно много хозяйствующих субъектов, которые выпускают трудоемкую продукцию, о чем свидетельствует превалирование затрат на оплату труда персонала в структуре себестоимости. Ежедневно в службы занятости населения от предприятия поступают сотни заявок на свободные вакансии, что еще раз подтверждает наличие огромного спроса на человеческие трудовые ресурсы. Почему же персонал так важен для предприятия? Во-первых, это его лицо, даже можно сказать – визитная карточка. В офисе любой компании, магазине, химчистке, парикмахерской – везде клиентов встречают работники, которые представляют свое заведение. Соответственно, по уровню квалификации персонала посетители судят о компании в целом, поэтому правильный выбор работников – это весомый вклад в хорошую репутацию своего бизнеса. К тому же именно персонал предприятия является локомотивом, который тащит на себе целое предприятие, обеспечивая его прибыльную и рентабельную работу.

Подбор персонала не должен носить случайный характер – здесь следует применять системный подход. Поскольку далеко не каждое предприятие имеет обособленное подразделение, отвечающее за профессиональный набор персонала, то зачастую работодатели обращаются в службу занятости населения. Здесь им предлагают выбрать одну или несколько кандидатур из обширной базы соискателей. В такие государственные учреждения обращаются почти все безработные, поэтому списки кандидатов поражают многочисленностью своих позиций. Здесь можно без труда найти подходящего работника на любую должность, а сотрудники службы помогут подыскать человека с хорошими рекомендациями, который наилучшим образом справится со своими должностными обязанностями. Преимуществом такого метода подбора персонала является еще и то, что службы занятости не просто собирают заявки с безработного населения, они еще проводят работу с каждым соискателем. Так, нередко в стенах таких учреждений проходят тематические семинары по трудоустройству, обучающие определенной профессии беседы и прочие мероприятия, которые