Кәсіпкерлік жалдамалы

Кәсіпкерлік – азаматтар мен олардың бірлестіктерінің пайда немесе өзіндік табыс алуға бағытталған бастамашылық дербес қызметі. Кәсіпкерлікті азаматтар өз атынан, өзінің мүліктік жауапкершілігі кепілдігімен немесе заңи тұлғаның (кәсіпорынның) атынан және соның жауапкершілігі кепілдігімен жүзеге асырады.

Кәсіпкерлік жалдамалы еңбекті қолданбай немесе жалдамалы еңбекті қолданып, заңи тұлға құрмай немесе заңи тұлға құрып жүзеге асырылады. Жалдамалы еңбекті қолданбай жүзеге асырылатын кәсіпкерлік жеке еңбек қызметі ретінде тіркеледі, жалдамалы еңбекті қолдану жолымен жүзеге асырылатын кәсіпорын ретінде тіркеледі.

IP қызметі сату, өндіріс немесе қызмет көрсету процестерінен пайда әкелетін кез-келген заңдастырылған жұмыс түрін қамтиды. Бүгінгі таңда көптеген азаматтар өз бизнестерін ашуға тырысуда. Бұл өте қисынды, өйткені Үкімет Шағын бизнесті қолдау бағдарламаларын үнемі әзірлеп отырады.
Жеке кәсіпкерліктің артықшылықтарына келесі көрсеткіштерді жатқызуға болады:

• Тіркеудің өте қарапайым процесі.
• Салық салудың жеңілдетілген рәсімі.
• Мүлік салығының болмауы.
• Бухгалтерияны өз бетінше жүргізу.
• Салық органдары тарапынан жиі тексерулердің болмауы.
• Жоюдың қарапайым рәсімі.
• Компанияның жұмысына қатысты тәуелсіз шешім қабылдау мүмкіндігі.
• Салық ставкалары айтарлықтай төмен.
• Бастапқы капиталға белгіленген талаптардың болмауы.
• Тіркеуге арналған ең аз шығындар
• Табыстарды жеке-дара бөлу.

IP-нің құқықтық мәртебесінің ерекшеліктері көптеген артықшылықтарды ғана емес, сонымен қатар кемшіліктердің жеткілікті санын да ұсынады:

• Қосымша құрылтайшыларды тарту мүмкін еместігі.
• Барлық қолданыстағы мүлікке толық жауапкершілік.
• Ірі инвесторлардың қызығушылығының төмендігі.
• Компанияны қайта тіркеудің немесе сатудың мүмкін еместігі.
• Тіркелген салық жарналарын енгізу қажеттілігі.
• Заңды тұлға ретінде тіркеудің мүмкін еместігі.
• Қызметтің заңдастырылған түрлерінің шектеулілігі.
• Банктік қызмет көрсетудің жоғары тарифтері.
• Әрдайым тиімді несиелеу бағдарламалары бола бермейді.
• Еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңінде құқықтық қорғалудың әлсіздігі.
• Үш адамнан артық жұмысқа орналаса алмау.

Кез келген компания өз қызметінің түрімен байланысты тәуекелдерді көтереді, кез келген кәсіпкер қабылданатын шешімдердің нәтижелері үшін де жауапты болады. Тәуекел көрсеткіші кәсіпкерді өз ресурстарын үнемдеуге, бизнес — жобалардың, сауда операцияларының нәтижелілігін арттыруға мәжбүр етеді. Бұл, әсіресе, инфляциямен, қымбат несиелік қарыздармен бірге экономикалық тұрақсыздық кезінде байқалады.