Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Разработка методики и критериев выбора кандидата на вакантную должность в спортивной организации

Автор:   •  Октябрь 28, 2021  •  Курсовая работа  •  6,408 Слов (26 Страниц)  •  439 Просмотры

Страница 1 из 26

М И Н И С Т Е Р С Т В О   С П О Р Т А   Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА и ТУРИЗМА»

направление подготовки 49.03.01 Физическая культура

направленность (профиль) Спортивный менеджмент

кафедра управления в спорте и образовании

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Управление персоналом в спортивной организации

ДУХИНА АЛЕКСАНДРА АЛЕКСАНДРОВИЧА

РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ И КРИТЕРИЕВ ВЫБОРА КАНДИДАТА НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ В СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Руководитель:

Ащеулов А.В., к.э.н.

_____________________

                     (подпись)

«_____» _________20___г.

Результат проверки:

процент цитирования__________

процент оригинальности_______

Работу проверил:

Ащеулов А.В., к.э.н.

____________________________

                                (подпись)

«_____» ______________20___г.

Дата защиты: «___» _______20__г.

Оценка: ______________________

 

Краснодар 2021

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1 СУЩНОСТЬ ВЫБОРА КАНДИДАТА НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ        5

2 ОЦЕНКА ПРОЦЕССА ВЫБОРА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ В МБУ СШОР №2 Г. СТАВРОПОЛЬ        13

2.1 Общая характеристика спортивной организации        13

2.2 Методы отбора кандидатов        19

3 МЕТОДИКА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ВЫБОРА КАНДИДАТА НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ В МБУ СШОР №2 Г. СТАВРОПОЛЬ        23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        30

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ        32

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования заключается в том, что в условиях высокой конкуренции в современной спортивной индустрии отбор персонала является предопределяющим фактором в развитии организации. Выявление конкурентоспособных работников, прежде всего, задача первоначального этапа работы с персоналом, именно таким составом определяется конкурентоспособность спортивной организации. Этим же определяется и успех.

 Соответственно для формирования кадрового состава играет важную роль качественный отбор на службу. Реформирование институтов государства и общества влечет за собой проблемы. В качестве таковой выступает и формирование соответствующего кадрового состава. И здесь актуальной является разработка новой кадровой политики и соответственно новых подходов к отбору и приему персонала.

Управление персоналом – это целенаправленная деятельность руководителей организацией и сотрудников структур, занимающихся организацией управления персоналом, включающих основные компоненты кадровой политики, способы, основы и технологии управления персоналом. Актуальный этап в ходе управления персоналом – прием на работу, который имеет в своем составе, сначала такие процессы, как набор и отбор кадров.

В рамках процедуры набора персонала рассматривается комплекс мер по созданию резервного фонда кандидатов в рамках источников обоих видов (внешних, внутренних) на вакантные места, т.е. происходит гармонизация потребностей организации и предложений работников – кандидатов. Под отбором персонала подразумевается совокупность процедур, мероприятий соответствующих лиц и структур функциональной обязанностью которых является предопределение из группы кандидатов определенных работников, соответствующих установленным требованиям. Действующая система конкурсного отбора требует совершенствования, используемые методы отбора нуждаются в дополнении и развитии.

...

Скачать:   txt (88.5 Kb)   pdf (393 Kb)   docx (226.4 Kb)  
Продолжить читать еще 25 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club