Роль профсоюзного движения в развитии КСО
Автор: Артём Влеско • Май 11, 2020 • Эссе • 1,502 Слов (7 Страниц) • 429 Просмотры
[pic 1]
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ»
(СПбГЭУ)
Институт магистратуры
Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами»
ЭССЕ
на тему: «Роль профсоюзного движения в развитии КСО»
Направление (специальность) 38.04.02, Менеджмент
Направленность (специализация) Управление человеческими ресурсами
Обучающийся Влеско Артём Юрьевич
Группа М-1949
(номер группы)
Проверил: Песоцкий Андрей Алексеевич, к.э.н., доцент кафедры Экономики труда СПбГЭУ
Дата 30.04.2020
Санкт-Петербург
2020 г.
В современных условиях компании, которые планируют свою долгосрочную деятельность, непрерывно ищут различные способы конкуренции на рынке, экспериментируют, предлагают новые идеи и вырабатывают стратегии. На данный момент компании нацелены не только на получение прибыли, но и на такие аспекты как развитие общества, решение насущных социальных проблем, экологическая ситуация и др. Вложение средств в различные социальные программы позволяет организации в перспективе рассчитывать на устойчивое экономическое положение.
До сих пор не существует единого определения корпоративной социальной ответственности. Причиной этого, скорее всего, является то, что данный термин можно рассматривать с различных точек зрения и концепций. Как следствие, одни воспринимают корпоративную социальную ответственность как инструмент, с помощью которого оказывается влияние на всё общество и формируется его устойчивое развитие, а для других – это ответственность компании за воздействие её деятельности на окружающую среду и общество в целом.
Различные группы заинтересованных сторон также понимают этот термин для себя по-разному. Для сотрудников фирмы, к примеру, социальная корпоративная ответственность проявляется в стабильной и соответствующей их вкладу в общей успех заработной плате, в безопасности и охране их труда, в дополнительных социальных гарантиях и др. В это же время местные сообщества воспринимают корпоративную социальную ответственность как инвестирование в развитие.
Корпоративная социальная ответственность является динамично изменяющимся видом деятельности организации, который нацелен на реализацию важных социальных программ, позволяющих как устойчиво развиваться самой компании, так и обществу в целом. Реализация данных программ позволяет организации рассчитывать на формирование её положительного имиджа и общее развитие, а также способствует нахождению новых полезных деловых связей с партнёрами по бизнесу, различными сообществами, организациями и государством.
С момента возникновения корпоративной социальной ответственности компаний прослеживается взаимосвязь между ней и профсоюзами.
Евгений Рейзман, выступающий советником международной юридической компании «Бейкер» и «Макензи», считает, что одной из главных предпосылок для зарождения корпоративной социальной ответственности в США стала борьба организаций за высококвалифицированными кадрами в период Великой Депрессии. Исторически сложилось так, что в Америке взаимоотношения между работником и работодателем строились по принципу свободного договора, работодатель никак не пытался удержать сотрудника и не боролся за него, а о таких понятиях как защита труда и комфортные условия труда речи даже не шло. Борьба за высококвалифицированные кадры на рынке труда совместно с усилиями профсоюзов поспособствовала тому, что с правами рабочих стали считаться. Несколько позднее в Америке был введён Кодекс честной конкуренции, который многими считается как предшественник стандартов по социальной ответственности. Его содержание предусматривало согласование с профсоюзами продолжительности рабочего дня и минимальный размер оплаты труда рабочих.
...