Проблемы мотивации на муниципальной службе на примере Администрации Дзержинского района
Автор: Дмитрий Пермяков • Март 16, 2023 • Курсовая работа • 6,488 Слов (26 Страниц) • 151 Просмотры
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Калужский филиал
Направление подготовки 38.03.04 Государственное и муниципальное управление
Направленность (профиль) Эффективное государственное управление
Кафедра Государственного и муниципального управления
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Государственное и муниципальное управление»
на тему: «Проблемы мотивации на муниципальной службе на примере Администрации Дзержинского района»
Автор работы:
Студент 3 курса
Очной формы обучения
Ф.И.О. Пермяков Д.М.
подпись_________________________
Руководитель работы:
Должность, звание________________
Ф.И.О. Хомутова О.Ю.
Оценка__________________________
Подпись _________________________
«_____» __________________20____ г.
Дата поступления работы______________ | Допуск к защите: _____________________ (подпись преподавателя) | Защита работы: Оценка _____________ |
Оригинальность текста______________ | Дата_________________ | ____________________ (подпись преподавателя) |
____________________ (подпись специалиста кафедры) |
Калуга 2018 г.
Оглавление
Введение 4
1 Теоретические вопросы исследования мотивации муниципальных служащих 6
1.1. Понятие, роль и значение мотивации муниципальных служащих 6
1.2. Проблемы мотивации муниципальных служащих 9
2 .Анализ мотивации на муниципальной службе на примере Администрации Дзержинского района Калужской области 15
2.1 Общая характеристика Администрации Дзержинского муниципального района Калужской области 15
2.2 Оценка мотивации муниципальных служащих 16
2.3. Разработка мероприятий совершенствованию мотивации муниципальных служащих 29
Заключение 35
Библиографический список 37
Приложения
Введение
Актуальность исследования. В современных условиях социального развития страны все более актуализируется роль муниципальной службы, качество профессиональной деятельности, составляющие мотивации профессиональной деятельности муниципальных служащих.
Мотивация профессиональной деятельности определяет направленность муниципальных служащих, отражает отношение к служебной деятельности и населению.
Основной целью мотивации профессиональной деятельности муниципальных служащих является получение максимальной эффективности деятельности органов местного самоуправления.
Важными составляющими в муниципальной службе являются личностно-профессиональные качества муниципальных служащих, отражающие их мотивационные установки. С целью мотивации муниципальных служащих применяются как материальные, так и нематериальные методы.
Однако, вопросы эффективности методов мотивации привлекают внимание исследователей и практиков в сфере муниципального управления.
Роль мотивации профессиональной деятельности определяется также тем, что муниципальная служба является значимым механизмом в решении задач государства. Следует отметить, что авторитет государства, муниципальных служащих, результативность затрат на муниципальное управление напрямую взаимосвязаны со спецификой кадровой политики, системой мотивации.
Мотивационные установки, обеспечивая направленность служебной деятельности, обеспечивают результативность профессиональной деятельности в целом. В этой связи, вопросы изучения составляющих мотивации профессиональной деятельности муниципальных служащих в современных условиях и организация процесса управления становится все более востребованным на современном этапе развития общества.
...