Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации МАДОУ "Родинка"

  НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Экономика

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Москва

2019

                                                  ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..……3

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ …………………………………………………………….. 6

1.1 Роль и значение бухгатерского учета труда в организации …………….6

1.2. Нормативно-правовая база учета расходов на оплату труда…………. 22

1.3. Методика  бухгалтерского учета расчетов на оплату труда ………….....24

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МАДОУ «РОСИНКА»……………………………………………………………………..29

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия…………29

2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятия………………………30

2.3. Анализ оплаты труда на предприятии………………………..…………..38

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ….44

3.1. Мероприятия, направленные на улучшение ведения бухгалтерского учета………………………………………………………………………………44

3.2. Основные направления совершенствования системы оплаты труда работников        ……………………………………………………………………….50

3.3. Экономическая эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда рабочих…………………..……48

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….69

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………72

                                                    ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы.        Вопросы совершенствования учета и организации расчетов с персоналом по оплате труда чрезвычайно актуальны в современных условиях. Экономические преобразования последних лет привели к значительным изменениям в сфере труда и заработной платы, а также отражением этих операций в бухгалтерском учете.                                         Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда. Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и самостоятельно устанавливать такие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.                                                                                                Расходы по оплате труда являются одной из прямых затрат производства, включаемых в себестоимость выпускаемой продукции и от правильной организации бухгалтерского учета этих операций зависит финансовое состояние организации, её дальнейшая деятельность и конкурентоспособность в условиях рыночных отношений.                Современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания организации мотивирующей среды, в связи с этим возникает ряд проблем в организации оплаты труда, среди которых следует выделить: недостаточное отражение в нормативных документах организации учета оплаты труда в организации; несогласованность уровня оплаты труда с результатами деятельности персонала и признанием личного вклада сотрудников в общий успех организации; несвоевременная выплата заработной платы, негативно влияющая на настроение сотрудников.        Изменения, происходящие в организациях, требуют внедрения более прогрессивных и эффективных систем оплаты труда, которые смогут повысить заинтересованность рабочих в достижении лучших показателей. В результате возможен рост производительности труда и, соответственно, заработной платы. Как бы ни были совершенны новая техника и технология, применение их не может дать полного эффекта без правильной организации оплаты труда. Поэтому, необходимо осуществлять меры по оптимизации организации заработной платы, обеспечив ее прямую связь с результатами труда и преобразуя систему оплаты труда прозрачной для понимания каждого работника организации.                                                                Целью выпускной квалификационной работы является всестороннее изучение бухгалтерского учета оплаты труда в организации и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда работников МАДОУ «Росинка».                                                                В связи с поставленной целью в качестве основных были определенны следующие задачи: