Трудовые правоотношения
Автор: Lamna2009 • Октябрь 11, 2019 • Курсовая работа • 5,319 Слов (22 Страниц) • 539 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
Курсовая работа
ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ
Оглавление
Введение 3
- Общетеоретические аспекты понятия трудового правоотношения
1.1 Сущность и признаки трудового правоотношения 6
1.2 Отличие трудового правоотношения от иных видов правоотношений 9
- Характеристика содержания трудового правоотношения, оснований
его изменения и прекращения
2.1 Содержание трудового правоотношения 14
2.2 Основания изменения и прекращения трудового правоотношения 18
Заключение 23
Список использованных источников 25
ВВЕДЕНИЕ
На протяжении всей своей жизнедеятельности люди постоянно вступают в многочисленные взаимоотношения друг с другом, которые бывают самых различных видов. Все общественные отношения можно условно поделить на материальные и идеологические.
Все отношения между людьми зависят от воли и сознания, подразделяясь при этом на множество видов: отношения трудовые, связанные с осуществлением трудовой деятельности, семейные отношения, связанные с осуществлением прав и обязанностей по отношению к членам семьи, имущественные отношения, которые возникают, например, при осуществлении купли – продажи и многие другие.
Право есть особый регулятор общественных отношений, который придает правовую форму отношениям, после чего таковые становятся правовыми. Право является эффективным за счет властно – принудительного характера, всяческие отношения становятся правовыми лишь в том случае, если они возникают на основе и в соответствии с нормами права без каких – либо противоречий государственной воле.
Трудовое правоотношение представляет собой правовое отношение, что урегулировано нормами трудового права. Каждое общественное отношение, которое является предметом трудового права, в реальной жизни, так или иначе, выступает формой правового отношения данной сферы, поскольку в нем уже реализованы нормы трудового законодательства.
Право на труд – одно из основных прав человека, тогда как состояние законодательства, отражающего реальное положение дел в сфере трудовых отношений, является ярким показателем цивилизованности общества, непосредственно влияя на нравственность, экономические и иные связи. Субъектами трудовых отношений являются работники, работодатели, органы службы занятости, а также органы государственной власти, местного самоуправления и т.д.
Каждое правовое отношение в сфере труда подвергается изменению, прекращению и возникновению, чему служат конкретные основания. Каждое правовое отношение в сфере труда является волевым, возникая исключительно по воле субъектов трудового права. Объект, субъекты, содержание, основания возникновения и прекращения трудовых правоотношений составляют их структуру.
Содержание правовых отношений в сфере труда включает в себя совокупность разнообразных прав, обязанностей сторон. Поскольку жизнедеятельность любого человека, гражданина неразрывно связана с осуществлением трудовых обязанностей, можно говорить об актуальности исследования трудового правоотношения.
...