Современный рынок труда РФ. Тенденции и особенности

Современный рынок труда РФ. Тенденции и особенности.

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение

1. Существующие в сфере занятости и на рынке труда проблемы как характеристика их современного состояния;
2. Тенденции развития современного рынка труда в РФ.

Заключение

ВВЕДЕНИЕ

Для лучшего понимания темы, необходимо знать само определение рынка труда:

- система общественных отношений (в том числе взаимоотношений юридически свободных работников и работодателей), социальных (в том числе правовых) норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен (куплю-продажу по цене, обусловленной главным образом соотношением спроса и предложения) и использование труда.
Понятие «рынок труда», отражающее динамику в сфере занятости, появилось в России в связи с переходом страны к рыночной экономике. В плановой экономике оно отсутствовало и определялось как «управление трудовыми ресурсами».

Международная организация труда определяет рынок труда как сферу, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.

Наша работа разделена на 2 основные части:

1. Особенности(проблемы) современного рынка труда в РФ;

2. Тенденции его развития.

Таким образом, в первой части мы выделим основные особенности и проблемы современного рынка труда в России, а во второй части на основании полученных выводов, постараемся спрогнозировать ситуацию на российском рынке труда в будущем.

1. Особенности(проблемы) современного рынка труда в РФ

Ряд ключевых проблем согласования спроса на рабочую силу и ее предложения может рассматриваться и как определенный набор ограничении на пути полноценных формирования и реализации трудового потенциала страны и, следовательно, ограничении по темпам экономического роста.

Рассмотрим некоторые из этих проблем:

- Уменьшение численности населения в трудоспособном возрасте, неравномерное по территории страны (Табл. 1).

Таблица 1. Прогнозная динамика численности населения в трудоспособном возрасте по федеральным округам (базисные темпы роста, в % к 2010).

[pic 1]

- Изменение социально-демографических характеристик рабочей силы; постарение населения, ухудшение здоровья населения (особенно детей и молодежи, сокращение способности к длительному и интенсивному труду).

В РФ прослеживается увеличение доли лиц старших возрастов и лиц трудоспособного возраста за счет сокращения доли лиц младших возрастов (Табл. 2). За 1990-2009 гг. удельный вес населения в трудоспособном возрасте увеличился на 6,1 процента., старше трудоспособного возраста – на 2,5 процента. Соответственно, доля населения моложе трудоспособного возраста значительно сократилась – на 8,5 процентов.

[pic 2]

- Количественный дисбаланс спроса на рабочую силу и ее предложения в экономике России, ее регионах и отраслях (дефицит рабочей силы и безработица). Актуальность проблемы безработицы сохраняется для целого ряда региональных рынков труда и после кризиса. Вместе с тем, перспективные демографические тенденции и экстенсивный рост спроса на рабочую силу позволяют говорить о перспективном дефиците отечественной рабочей силы, прежде всего квалифицированной, проявления которого уже имели место до кризиса 2008-2009 гг. и вновь проявляются сегодня. Остроту проблемы нехватки квалифицированной рабочей силы демонстрируют данные конъюнктурных опросов предприятий реального сектора. Как на этапе экономического роста, так и в период экономического кризиса предприятия реального сектора продолжают ощущать дефицит квалифицированных кадров, прежде всего рабочих.