Система правовых гарантий работника в случае временной нетрудоспособности

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

ОТДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ФИЛИАЛ: Астраханский

ЦПК по профессиональным дисциплинам

«ДОПУСТИТЬ К К ЗАЩИТЕ»

Председатель ЦМК

По профессиональным дисциплинам

 «___»__________ 2020 г.

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (ДИПЛОМНАЯ) РАБОТА

Тема: «Система правовых гарантий работника в случае временной нетрудоспособности»

Руководитель: /  /

Студент:/  /

Астрахань

2020 г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1. НАУЧНО-ТЕОРИТИЧЕСКАЯ СИСТЕМА ОСНОВЫ ПРАВАВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ        6

1.1.Понятие пособий по временной нетрудоспособности        6

1.2.Функции и принципы пособий по временной нетрудоспособности        9

ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ        17

2.1. Круг лиц, имеющих право на пособия по временной нетрудоспособности, и их права и обязанности        17

2.2 Правила назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности        22

2.3. Размер пособий по врменной нетрудоспособности и срок его выплаты        28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        38

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК        41

ВВЕДЕНИЕ

 Актуальность темы дипломной работы. Одним из наиболее важных видов социального обеспечения является пособие по временной нетрудоспособности. Право на льготы предоставляется лицам, работающим по трудовому договору, гражданам, которые подлежат обязательному государственному социальному страхованию в период своей деятельности, и гражданам, которые добровольно вошли в систему обязательного социального страхования. К последним, в частности, относятся: юристы, изыскатели, члены кооперативов, лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью и т. д. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются также лицам, признанным безработными в установленном порядке.

Пособия по временной нетрудоспособности как основной вид обеспечения из фонда социального страхования затрагивают интересы подавляющего большинства работающих граждан Российской Федерации.

Пособие по временной потере трудоспособности - это денежная выплата, предоставляемая в тех случаях, когда выполнение работы или других видов деятельности невозможно из-за кратковременного нездоровья, в  пропорциях к заработку, другому доходу или в фиксированной сумме, и финансируется по общему правилу за счет средств фонда социального страхования Российской Федерации.

Факты, которые приводят к возникновению правовых отношений выплаты этого пособия, включают в себя не только факт наступления временной нетрудоспособности права на получение пособия, но и другие ситуации, установленные законом (санаторно-курортное лечение, карантин, травма, необходимость заботиться о больном члене семьи).

Пособие по временной нетрудоспособности является одним из важнейших инструментов государственной социальной политики, в связи с чем, вопросы в порядке его определения, назначения и оплаты всегда широко обсуждались. В настоящее время в связи с происходящими в стране политическими, экономическими и социальными процессами законодательство о порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности меняется практически каждый год. Поэтому обсуждение этих вопросов в научной литературе не прекращается, а только обостряется. Изменения в законодательстве о социальном обеспечении и порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности также определяют актуальность дипломной работы.