Проблемы реализации трудового законодательства Республики Казахстан в отношении отдельных категорий работников
Автор: Nais • Июль 1, 2020 • Дипломная работа • 19,111 Слов (77 Страниц) • 516 Просмотры
Содержание
Введение..................................................................................................... | 4 |
1 Основы регулирования труда отдельных категорий работников........................................................................................................... | 7 |
1.1 Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда...................................................................................................................... | 7 |
1.2 Общие положения отдельных категорий работников.................... | 14 |
1.3 Классификация отдельных категорий работников…………………. | 15 |
2 Основы регулирования труда отдельных категорий работников…………………………………………………………………… | 20 |
2.1 Особенности регулирования труда несовершеннолетних............. | 20 |
2.2 Особенности регулирования труда женщин...................................... | 28 |
2.3 Особенности регулирования труда инвалидов.................................. | 40 |
3 Проблемы реализации трудового законодательства Республики Казахстан в отношении отдельных категорий работников................... | 52 |
Заключение................................................................................................. | 55 |
Список использованной литературы..................................................... | 60 |
Введение
Актуальность темы дипломной работы. В течение 27 лет независимости Республики Казахстан происходило формирование не только общества в целом, но и законодательства, как основы построения общества будущего.
Совершенствовался Основной закон государства - Конституция, а также законы, регулирующие различные стороны жизни социума Республики Казахстан, ратифицировались международные нормы и декларации.
Как одно из основополагающих норм демократического государства развивалось и совершенствовалось трудовое законодательство.
Право на труд закреплено в основном законе государства - «Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии».
В статье 12 Конституции РК говорится: «В Республике Казахстан признаются и гарантируются права и свободы человека в соответствии с Конституцией». Таким образом, право на труд и гражданская свобода – это высшая ценность государства, что соответствует международно-правовым нормам [1].
Статья 4 Конституции РК вводит международные договора и нормы в законодательную систему Республики Казахстан, и дает им приоритет в регулировании возникающих трудовых отношений [1].
Основополагающей целью этого регулирования является создание наиболее подходящих условий труда, на основе правового равенства всех без исключения участников трудовых взаимоотношений.
Основными международными актами, закрепляющими трудовые права и свободы человека, являются:
- «Всеобщая декларация прав человека», 1948 год;
- «Декларация относительно целей и задач Международной организации труда», 1944 год;
- Декларация международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»;
- «Международный пакт о гражданских и политических правах», 1996 год;
- Европейская конвенция о защите прав человека;
- Европейская социальная хартия;
- а также конвенции и рекомендации Международной организации труда.
В Республике в данный момент работает огромное число граждан, которые по состоянию своего здоровья, либо, исходя из условий труда, в которых они трудятся, нуждаются в особом регулировании трудовых отношений.
...