Принципы равенства прав граждан в трудовых отношений
Автор: 89525377611 • Май 13, 2019 • Курсовая работа • 5,177 Слов (21 Страниц) • 1,819 Просмотры
ЧАСТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«СМОЛЕНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
Курсовой проект
принят с оценкой _______________
«___» _________20__г___________
КУРСОВАЯ РАБОТА
ПО ДИСЦИПЛИНЕ: Право социального обеспечения
ТЕМА РАБОТЫ: «Принципы равенства прав граждан в трудовых отношений».
СТУДЕНТА ___________ Раздобарова А.А.
(подпись) (Ф.И.О.)
РУКОВОДИТЕЛЬ РАБОТЫ ____________ Иванов А.М
(подпись) (Ф.И.О.)
Смоленск 2018 г.
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение 2
Глава 1. Понятия принципы трудового права, их значение и система. 5
1.2 Основные принципы трудового права 5
1.2 Свобода труда и запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда 8
Глава 2. Равенство прав и возможностей граждан в трудовых отношениях. 12
2.1 Обеспечение равенства возможностей 12
2.2 Источники основных принципов трудового права 17
Заключение 20
Список использованной литературы…………………………………………...25
Введение
Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов.
Правовые принципы, отраженные в законодательстве, сами приобретают регулирующее воздействие. И при применении законов, и при восполнении пробелов в правовом регулировании, и в судебной практике правовые принципы служат своего рода указателями в правоприменительной деятельности.
Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Так, право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда.
Переход нашей страны к рыночным механизмам хозяйствования предполагает в качестве необходимых предпосылок создание законодательством условий для беспрепятственной реализации требований рыночной экономики в последнее время наблюдается тенденция построения взаимоотношений между работодателями и работниками по модели найма труда. Такая тенденция в итоге может привести к вытеснению трудовых договоров и породить резкое снижение гарантий трудовых прав российских граждан. На фоне общего падения жизненного уровня населения такие метаморфозы труда с достаточной долей уверенности позволяют прогнозировать вступление страны в фазу социальных потрясений, которые, вероятнее всего, не позволят осуществить кардинальные реформы.
С этой точки зрения весьма актуальны исследования, направленные на поиски оптимальных моделей правового регулирования трудовых отношений, с помощью которых достигалась хотя бы относительная гармония в труде между интересами предпринимателей и наемных работников. Основное назначение этих моделей должно состоять в том, чтобы, с одной стороны, обеспечить наемного работника таким уровнем юридических гарантий реализации его трудовых прав, которые, по крайней мере, не ставили бы его в худшее положение, чем то, которое он имел до перехода страны к рыночной экономике. С другой стороны, следует учитывать, что установление подобного рода правовых гарантий в ряде случаев, по сути, может означать ограничение свободы предпринимательства. В этом смысле государственное регулирование общественных отношений, порожденных наемным трудом, должно иметь определенные пределы, выход за которые недопустим, поскольку ущемляет свободу предпринимательства, а тем самым сдерживает экономическое развитие страны.
...