Правовые гарантии и компенсации лицам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3-4

Глава 1: Единство и дифференциация правового регулирования труда работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей………....5-12

1.1. Система нормативно-правового регулирования труда в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям…………………………………....5-9

1.2. Динамика правового регулирования труда работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей…………………………………………….9-12

Глава 2: Правовые гарантии и компенсации лицам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям……………………….13-22

2.1. Особенности заключения трудового договора в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей………………………………………....13-15

2.2. Компенсации и льготы для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей…………………………………………………………….15-22

Заключение…………………………………………………………………...23-24

Список использованных источников………………………………………..25-27

Содержание

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что Крайний Север России, несмотря на относительно малочисленное население, имеет огромное значение для стабильности и благополучия страны. Учитывая специфику работы в этих регионах, законодательством установлены определенные материальные стимулы, которые выполняют компенсационную и стимулирующую функцию для привлечения кадрового состава.

Целью работы является изучение особенностей правового регулирования труда работников, которые выполняют работы на Крайнем Севере.

Достижение поставленных целей требует решить следующие задачи:

- изучить систему нормативно-правового регулирования труда в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям;

- рассмотреть динамику правового регулирования труда работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;

- рассмотреть особенности заключения трудового договора в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;

- изучить компенсации и льготы для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.

Объектом курсовой работы выступают отношения, возникающие в связи с трудоустройством, обеспечением условий и предоставлением гарантий и компенсаций работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.

К предмету исследования можно отнести специфику условий труда в районах Крайнего Севера.

Методологическую основу исследования составили современные методы научного познания. Для решения поставленных задач использованы как общенаучные, так и частнонаучные методы исследования, которые включают такие, как метод системного анализа, исторический, формально-юридический, сравнительно-правовой, статический, конкретно-социологический.

Эмпирические аспекты и теоретическую базу исследования составили: Конституция Российской Федерации, Законы Российской Федерации, в Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", подзаконные нормативные акты и судебная практика. Исходной теоретической базой курсовой работы явились труды авторитетных представителей российской науки и права, а именно: Мамут Л.С., Баглай М.В., Шарков Ф. И, Охотский Е.В., Нечаева Е. Г. и других.

Научная новизна исследования заключается в том, что неоднократно отмечалось, что в последние десятилетия происходит замена выбывающего с Севера высококвалифицированного населения на людей с более низким уровнем образования. Правительство Российской Федерации все чаще отмечает ключевую роль северных территорий в национальной экономике.

Структуру курсовой работы составляют содержание, введение, две главы курсовой работы и заключение. В данной работе использованы литературные источники и учебники различных отечественных и зарубежных авторов, а также интернет-ресурсы.