Понятие и виды дисциплинарной ответственности

СОДЕРЖАНИЕ

        Введение.............................................................................................................6

        1. Общие положения........................................................................................9

                1.1 Понятие дисциплины труда..............................................................9

                1.2 Правовое регулирование дисциплины труда..................................12

                1.3 Трудовой распорядок как нормативный правовой акт дисциплины труда..............................................................................................................................14

        2. Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности.........................................................................................................17

                 2.1 Понятие дисциплинарной ответственности.  Участники дисциплинарной ответственности.............................................................................17

                2.2 Основание наступления дисциплинарной ответственности.........21

                2.3 Дисциплинарный проступок............................................................23

        3. Виды дисциплинарной ответственности................................................34

                3.1 Общая и специальная дисциплинарная ответственность..............34

•  Виды дисциплинарных взысканий..................................................38

                 3.3 Порядок назначения дисциплинарных взысканий и сроки их применения...................................................................................................................43

        Заключение........................................................................................................48

        Список использованных источников...........................................................51

ВВЕДЕНИЕ

        Каждый человек по достижению определенного возраста начинает понимать, что для получения каких-либо благ необходимо что-либо отдать взамен. Это может быть другое материальное или нематериальное благо (обмен), это может быть определенная сумма денежных средств (покупка), это может быть выполнение каких-либо определенных действий, рабочий процесс.

        С малых лет человеку говорят: «хочешь поиграть на компьютере — помой посуду». Таким образом человек приходит к пониманию, что для получения определенных благ и для получения источника существования ему необходимо трудиться. Кроме этого именно трудовая деятельность зачастую позволяет проявить себя как личность, выразить свое восприятие окружающего мира, отношение к нему и другим людям, ведь для создания шедевра живописи нужно работать не меньше, чем для создания шедевра инженерной мысли.

        Отдельные мысли о необходимости правового регулирования, правовой защиты трудовой деятельности человека и возникающих из этой деятельности общественных отношений возникли достаточно давно. Так отдельные мысли о праве на труд встречаются еще в работах философов и мыслителей античного мира, хотя в те времена практического развития они не получили в связи с развитым использованием рабского труда, а вещь, которой считали раба, прав иметь не может.

        Впервые определение права на труд было дано Гракхом Бабефом во
второй половине XVIII в.: «Общество должно обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех потребностей каждой семьи» [1, с. 14]

        Законодательное закрепление данное философское заключение получило только спустя век, а именно в 1848 году в Конституции Франции. Только к середине ХХ века общество смогло признать и законодательно закрепить фундаментальность права на труд и принципиальность свободы труда и запрета принудительного труда.

        На сегодняшний день право на труд, защита от безработицы принципы свободы труда и другие трудовые права закреплены в таких международных правовых актах как Общая декларация прав человека (ООН, 1948г.), Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах (ООН, 1966г.), Конвенции и Рекомендации Международной организации труда (МОТ), Европейская социальная хартия (Совет Европы, 1961г.), Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (Совет Европы, 1950г.). [2, с. 30]