Перспективы развития российского рынка труда

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...2

Глава I.

1.1 Рынок труда и его особенности………………………………………...3

1.2. Механизм действия рынка труда……………………………………………6

1.3. Виды и модели рынка труда............................................................7

1.4 .Типология и аспекты рынка труда...........................................9

1.5. Рынок труда, занятость населения и безработица..................12

1.6. Государственное регулирование рынка труда......................................15

1.7. Социальные последствия безработицы и политика занятости.....16

Глава II.

2.1. Анализ рынка труда России.........................................19

2.2.Обзор состояния рынка труда г.москвы на 2015г.…………………25

Глава III.

3.1. Перспективы развития российского рынка труда...............30

3.2. Проблемы безработицы в РФ.................................................37

Заключение…………………………………………………………………….....42

Список литературы …………………………………………...43

Приложения........................................................................................................44

ВВЕДЕНИЕ

Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашей страны,и всего мира в частности. Ведь основная цель макроэкономической политики - достижение высокого уровня занятости населения. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро.

В нашей стране рынок труда только формируется. Поэтому правительству регулярно приходится подстраиваться под сложившуюся ситуацию, применять успешный зарубежный опыт,а так же учиться на ошибках других государств,сталкивающихся с такими проблемами, как уменьшение количества и качества работоспособного населения,  особенности формирования рынка труда, занятости и безработицы, проблемы регулирования в условиях перехода к рынку труда, регулирование в условиях перехода к рынку, региональные аспекты безработицы и другие.

Социально-экономическая ситуация в стране вызывает структурные сдвиги, спад производства и бюджетный кризис, приводит к увеличению безработицы, а следовательно: к ухудшению благосостояния населения, росту социальной и политической напряженности в стране, недоверию к государственному аппарату.

В связи со всем вышеперечисленным, целью данной работы является : анализ проблем и выявление недостатков регулирования рынка труда нашего государства, с последующим совершенствованнием и разработкой комплексов мироприятий по улучшению этой неотъемлимой сферы общества.

Предмет представленной работы- система взаимоотношений возникших в процессе регулирования рунка труда. Объект-система государстенного и муниципального управления в социально-экономической сфере.

Глава I.

 1.1 Рынок труда и его особенности.

Рынок труда является составной частью рыночной экономики. В условиях рыночной экономики управление трудовыми ресурсами осуществляется на рынке труда, на котором происходит соединение материально-вещественного и личностного факторов производства. В силу этого рынок труда органически связан с другими рынками экономической системы, а его состояние и функционирование зависят от положения в экономике в целом. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:

 1. Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

 2. Рынок труда – это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.

 3. С позиции предприятий рынок труда – это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование: