Персональные данные работника

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Уральский Государственный Экономический Университет»

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА

Курсовая работа по трудовому праву

                                             Исполнитель:  Ерашева Мария Александровна

                                             Студент группы: ЮР-15 П3

                                             Руководитель: Малкеров В.Б.

                                             _________________________

                                                             (подпись)

г. Екатеринбург

2017г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИДАННЫМИ РАБОТНИКА        6

1.1 Понятие персональныхданных работника и категории персональных данных        6

1.2 Категории персональныхданных работника        22

2. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА        26

2.1 Понятие, субъект и объектзащиты персональных данных работника        26

2.2 Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты        29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        35

ВВЕДЕНИЕ

Сегодня как никогда остро стоит вопрос защиты персональных данных. В век компьютеризации почти всю информацию о человеке можно узнать через интернет, в том числе при помощи специальных запрещенных программ или обращения в фирмы, которые незаконно добывают нужную информацию. Поскольку работодатель собирает и хранит персональные данные работника, в том числе такие важные как паспортные данные, адрес места жительства, финансовую информацию и т.п., он обязательно должен задуматься над вопросом защиты таких данных. И это не просто пожелание работника, это законодательно установленное требование, направленное на сохранение информационной безопасности, защиту личных данных человека, неприкосновенности его частной жизни.

В Трудовом кодексе РФ защите персональных данных работника посвящена отдельная глава – 14 Глава ТК РФ, которая так и называется «Защита персональных данных работника», это говорит о том, что законодатель признает важность и необходимость защиты таких данных, установление гарантии их неприкосновенности и нераспространения.

Вместе с тем, несмотря на важность и значимость персональных данных работника как категории и защиты этих данных, невзирая на принятие комплекса законодательных актов в данной сфере, большое количество вопросов остается нерешенным и на сегодняшний день. К примеру, в 2006 году был принят ФЗ «О персональных данных», в котором приводится понятие персональных данных, однако оно справедливо подвергается критике, поскольку охватывает неоправданно широкий круг информации. Говоря конкретно о персональных данных работника, возникают спорные вопросы о том, должен ли работодатель хранить в режиме строгой конфиденциальности только персональные данные работника или он обязан обеспечить соблюдение режима секретности и в отношении других сведений, полученных от работника? Встают и другие вопросы, которые требуют решения. Всем сказанным продиктована актуальность темы, выбранной для исследования.

Из актуальности вытекает цель работы – выявить особенности правового регулирования персональных данных работника.

Для достижения цели последовательно решим следующие задачи:

1. Проанализируем понятие персональных данных работника;

2. Выявим категории персональных данных работника;

3. Исследуем понятие, субъект и объект защиты персональных данных работника;

4. Определим общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

Объектом исследования выступили общественные отношения, которые складываются по поводу правового регулирования персональных данных работника.