Персональные данные работника

  ОБРАЗОВАНИЯ И  РОССИЙСКОЙ

Федеральное  бюджетное  учреждение

 образования

 « государственный  университет»

  гражданского

«ПЕРСОНАЛЬНЫЕ  РАБОТНИКА»

 работа  трудовому

Исполнитель:

Студент

_______________________________

(подпись) 

 руководитель

 _______________________________

()

Екатеринбург, 2018

Введение……………………………………………………………………………..…..3

I  характеристика  данных ……………………….....7

1.1 Понятие « данные» ……………………………..............7

1.2 Категории  данных …………………………................12

II  персональных  работника ………………………………………...16

2.1 , субъект и  защиты  данных ………...16

2.2 Деятельность  по  персональных  работника………………………………………………………………………………21

 Проблемы в  обработки и  персональных ………………………………………………………………………………….29

3.1 Анализ  защиты  данных , и пути  решения………………………………………………………………………………...29

…………………………………………………………………………….34

Список  литературы…………………………………………………36

В настоящее  Россия  активным  международного  обмена,  сделало  защиты  жизни  от  со  государства,  организаций и  мира  актуальной.  режим  персональных  работника в  условиях  актуальное  в виду , что  законодательством, и,  всего  РФ  принцип  в частную  лица,  предполагает  каждому  общества  государством  контролировать  и обработку  о его  жизни.

 темы . Информация,  связанная с  человеком ( его , номинативные () данные, , место , сведения о , о профессиональных  и навыках, о  жизни, , увлечениях, , политические и  пристрастия и  другое  большую  даже  часть  в обществе . Человек  соответствующие « следы» в  кадров, в  службах,  исполнительной , в сфере , различных . Очень  сообщение  информации  в рамках  самого  или  необходимым  получения  социального  либо  услуг.  такой  без  самого  может  формированию  положительного , а может  непоправимый , моральный  материальный . Именно  обращение с  персонального  (персональными ) требует  правовой . Сегодня с  можно , что  персонального  признана  из  объектов -правовой , так  при  условиях и  она  производной  права  неприкосновенность  жизни.

, что  как  элемент,  постоянно в  с другими , организациями,  власти,  может  сообщать о  персональные , оставаясь  в этих . В каких- ситуациях  сам , какие  данные  следует , а в каких- (чаще  в отношениях с ) он  сообщать  данные  того,  совершить  значимые , реализовать  права и  на  соответствующие .

В связи с  работодатели  получать  работников  только в  порядке и  ограниченную , определенными в . Появление  14 Трудового  Российской  (далее  тексту -  РФ)  о том,  законодателем  осознана  защиты  данных .

В отечественной , касающейся  права,  место  исследованиям,  правовому  защиты  данных . Однако и  сегодняшний  многие  по  теме  не  или .

Целью  работы  анализ -правового  в области  персональных  работника.

 достижения  цели  следующие :

1. Раскрыть  «персональные  работника»;

2.  категории  данных

3. Определить   субъекта и  защиты  данных;

4.  порядок  работодателя  обработке  данных ;

5. Определить  защиты  данных  и пути  решения.

 данного  выступают  данные .

В качестве  данной  является -правовое  в области , хранения,  и использования  данных .  

Теоретическая  заключается в  использования  в учебном .

Практическая  заключается в  применения в  службах.

 базу  работы : нормативно- акты,  отечественных , занимающихся  в области  законодательства, а  Интернет-.

Курсовая  состоит  введения,  глав  текста, , списка  источников.  работы  на 39  машинописного . Список  состоит  28 источников.

I  ХАРАКТЕРИСТИКА  ДАННЫХ

1.1 ПОНЯТИЕ « ДАННЫЕ»

Регулированию и  конфиденциальности  информации о , посвящены , содержащиеся в  главы 14,  завершается  III  РФ. В  трудовом  такие  появились . Действовавший  1 февраля 2002  КЗоТ  не  не  эти , но и  употреблял , которой  бы  персональных  и иной  о работниках. И  с принятием  РФ, , хранение и  конфиденциальной  о работниках  предметом  регулирования.